20 okt 2010 12:44

TCO ger sig in debatten om könsneutrala premier - igen

TCO har med hjälp av konsultföretaget Linder & Partners räknat fram att kvinnor förlorar pension genom att främst skillnaden i återstående livslängd skiljer sig åt mellan icke kollektivavtalade och kollektivavtalade pensionslösningar.

Enligt det beräkningsexempel som man tagit fram blir skillnaden mellan en man och en kvinna uppemot 3000 kr i månaden, trots identisk lön och karriär.

- Försäkringsbolagen måste sluta missgynna kvinnor. I de kollektivavtalade tjänstepensionerna behandlas kvinnor och män lika, det är dags för försäkringsbolagen att göra detsamma i de icke kollektivavtalade tjänstepensionerna, säger Sture Nordh, ordförande i TCO i ett pressmeddelande i dag.

Beräkningen utgår från att både mannen och kvinnan idag är 25 år och har en startlön på 25 000 kronor per månad. Vidare antas att båda antingen gör en modest lönekarriär och får en slutlön, i dagens penningvärde, på 45 221 kronor vid 65 års ålder eller en karriär med bättre löneutveckling där båda slutar på en lön på 54 718 kronor (också i dagens penningvärde) vid 65 år ålder.

I första fallet får kvinnan ca 2000 kr mindre per månad i tjänstepension vid 65 års ålder. I fallet där båda tjänar mer får kvinnan ca 3000 kr mindre i tjänstepension per månad än mannen.

Debatten känns igen och frågan är återigen om det är ”rättvist” att kvinnor som genomsnittligt lever längre än ändå ska ha samma pension som män, vid identiska pensionsreserver.