2 feb 2011 11:42

Ackordscentralen: ”En mycket attraktiv lösning för de anställda”

Ackordscentralen, som arbetar med obestånd och företagsrekonstruktioner, blir det fjärde svenska företaget som väljer att öppna för möjligheten till ITP 1 i egen regi. Tidigare har SCA, Skanska och Södra Skogsägarna fått samma möjlighet av ITP-nämnden.

De anställda erbjuds nu möjlighet att förvalta sina ITP 1- och tiotaggarpremier i företagets egen regi, vilket ger möjlighet till en garanti som gör att sparandet aldrig kan minska i värde från ett år till ett annat.

- Garantin gäller årsvis vilket innebär att om placeringsportföljen skulle gå ned under ett år så behåller man ändå kapitalet intakt, säger Peter Lindblad, ordförande i Ackordscentralen, till Pensionsnyheterna. Garantin blir värdefullare ju närmare pensioneringstidpunkten som den anställde kommer.

Peter Lindblad var fram till årsskiftet anställd på PRI Pensionsgaranti varför det är lätt att förstå var bolaget fått inspiration till egenregilösningen. Detta eftersom den förutsätter att man kreditförsäkrar åtagandet.

Peter Lindblad säger att lösningen i stor utsträckning påminner om den som SCA valt men han vill inte gå in på hur hög avkastning de anställda har möjlighet att få. Sedan tidigare är det dock känt att SCA:s anställda som valt den här lösningen kan få som högst 14 procent under ett enskilt år. Skulle placeringsportföljen avkasta mer används ”överavkastningen” till en sorts konsolidering av företaget och kan användas för att betala för garantin under år då portföljavkastningen faller under nollstrecket.

- Jag ser det här som en mycket bra modell för konsultföretag som hunnit med att upparbeta en ”body” i form av eget kapital så att man kan tåla nedgångar under vissa år. För oss är det mycket viktigt att kunna erbjuda attraktiva villkor för att rekrytera och behålla kvalificerad personal, säger Peter Lindblad.

Placeringsportföljen innehåller i storleksordningen 60-70 procent aktier vilket gör att man har en betydligt högre aktierisk än vad som gäller i traditionellt förvaltade försäkringar som erbjuds via Collectum. Trots det är de anställda alltså garanterade att slippa vara med på nedgångar. Precis som i SCA:s fall är pensionssparandet helt gratis för de anställda. De riskförsäkringar som följer av ITP 1 avtalet hanteras av Collectum och Alecta.
Anställda som vill ha det frivilliga familjeskyddet kan köpa till det genom att använda premier från den egna ålderspensionen.