NYHETSARKIVET
14 nov 2022 12:28
Elisabeth Wass: Varför är det bara tiotaggare som ska få tilläggspremier?
"I er artikel låter det lite som att Alectas premierabatter gäller just alternativ ITP. Det är inte bara dessa som kan bli väldigt billiga. Det gäller ju alla med traditionell ITP också. Ska dessa få någon tilläggspremie och om inte - varför inte?
Premien har ju tidigare varit "för hög" för alla, men när det justeras med premieanpassningar så ska de med alternativ ITP få extrabetalningar, men inte de som stannat i ITP 2.
Varför ska inte de också bli? För att de inte fattat hur det funkar kanske, och för att de inte får se sin eventuellt obefintliga premie? Detg här är ett vinklat feltänk som gynnar en grupp, när helheten inte beaktas.
Det är inte extra synd om de som har alternativ ITP. De har fått något som är att betrakta som förskottsbetalningar. Det är förstås självklart att branschen har den vinkeln, då man vill få in så mycket premier som möjligt.
En annan självklarhet lär väl vara att få förmedlare nu lär föreslå det enkla alternativet, som tidigare var svårt att genomföra på grund av att den frilagda premien ofta var högre.
Valet stod då mellan att behålla nuvarande lösning eller gå över i ITP1. Det skapar förstås en del moturval, men skulle vara ett långsiktigt välfungerande alternativ. Dock med framtida noll intjäning för förmedlarna och mindre för försäkringsbolagen.
Med arbetsgivarperspektiv borde det valet vara klart vettigt. De slipper dessutom riskerna med trassligare och dyrare administration, samt ansvaret för att man har en egen plan. Istället för att bekvämt luta sig mot parterna och deras upphandlingar.
Erbjud gnällande anställda med alternativ ITP att byta till ITP1 och låt sedan parterna putsa vidare på planen och avgifterna. Det flesta på HR-avdelningarna vill ju helst pyssla med annat än att krångla med pensionsfrågor.
Det hade varit bra om ITP1 hade haft möjligheten med allt kapital i fond, men nu börjar ju tiotaggarna bli lite till åren komna, så hälften i trad för deras del är inte något direkt problem, enligt min mening.
Elisabeth Wass, Pensions- och försäkringskonsult och styrelseordförande på Småspararguiden
Premien har ju tidigare varit "för hög" för alla, men när det justeras med premieanpassningar så ska de med alternativ ITP få extrabetalningar, men inte de som stannat i ITP 2.
Varför ska inte de också bli? För att de inte fattat hur det funkar kanske, och för att de inte får se sin eventuellt obefintliga premie? Detg här är ett vinklat feltänk som gynnar en grupp, när helheten inte beaktas.
Det är inte extra synd om de som har alternativ ITP. De har fått något som är att betrakta som förskottsbetalningar. Det är förstås självklart att branschen har den vinkeln, då man vill få in så mycket premier som möjligt.
En annan självklarhet lär väl vara att få förmedlare nu lär föreslå det enkla alternativet, som tidigare var svårt att genomföra på grund av att den frilagda premien ofta var högre.
Valet stod då mellan att behålla nuvarande lösning eller gå över i ITP1. Det skapar förstås en del moturval, men skulle vara ett långsiktigt välfungerande alternativ. Dock med framtida noll intjäning för förmedlarna och mindre för försäkringsbolagen.
Med arbetsgivarperspektiv borde det valet vara klart vettigt. De slipper dessutom riskerna med trassligare och dyrare administration, samt ansvaret för att man har en egen plan. Istället för att bekvämt luta sig mot parterna och deras upphandlingar.
Erbjud gnällande anställda med alternativ ITP att byta till ITP1 och låt sedan parterna putsa vidare på planen och avgifterna. Det flesta på HR-avdelningarna vill ju helst pyssla med annat än att krångla med pensionsfrågor.
Det hade varit bra om ITP1 hade haft möjligheten med allt kapital i fond, men nu börjar ju tiotaggarna bli lite till åren komna, så hälften i trad för deras del är inte något direkt problem, enligt min mening.
Elisabeth Wass, Pensions- och försäkringskonsult och styrelseordförande på Småspararguiden
Pensionsnyheterna i Sverige AB
Rapsgatan 1
118 61 Stockholm
info@pensionsnyheterna.se
www.pensionsnyheterna.se
Orgnr: 559339-5907
118 61 Stockholm
info@pensionsnyheterna.se
www.pensionsnyheterna.se
Orgnr: 559339-5907