5 dec 2022 13:28

Skandia har räknat – 51 000 personer tappar möjlighet att löneväxla

En av försäkringsbranschens storsäljare, löneväxlingen, kommer att bli något mindre attraktiv för 51 000 svenskar under 2023.

Detta eftersom inkomstbasbeloppet höjs med 4,6 procent och gör att månadslönen behöver komma upp en bit över 50 000 kr efter växling, för att det ska vara en tänkbar möjlighet.

Totalt var det 800 000 arbetstagare som branschen kunde erbjuda eller redan erbjudit löneväxling under förra året. Men det kräver att arbetstagarnas löner hänger med inkomstutvecklingen uppåt.

Det här naturligtvis inget som försäkringsbolagen gynnas av och Skandia skriver i ett pressmeddelande idag att det under de senaste åren har blivit alltmer "otillgängligt att löneväxla för svenska arbetstagare".

Rent matematiskt borde det dock bara innebära att de som hänger med den allmänna utvecklingen av snittinkomsterna förblir opåverkade, medan de som inte gör det kan hamna på fel sida om strecket, till exempel till följd av minskad arbetstid och lön.

För två år sedan räckte det med en lön på cirka 45 000 kronor per månad för att ha möjlighet att löneväxla, jämfört med cirka 48 000 år 2022.


”Våra beräkningar visar att man behöver tjäna minst 50 000 kronor för att det ska löna sig att löneväxla under nästa år. Löneväxling har under de senaste åren blivit alltmer av en subventionerad höginkomsttagarsparform, vilket är synd då det är en fantastiskt fin förmån som verkligen kan bygga pensionskapital,” säger Michael Enberg, affärsspecialist på Skandia.

Skandia har även räknat på hur många som det finns att locka med löneväxling och konstaterar att det år 2020 fanns 878 958 personer som skulle kunna tjäna på affären, vilket då motsvarade 15,2 procent av arbetstagarkollektivet i åldrarna 18-65 år.

För 2023 faller den tilltänkta kundbasen till 14,0 procent eftersom det bara finns 812 496 personer som nu uppfyller kraven, enligt beräkningarna.

Det är cirka 20 000 kvinnor och 31 400 män som direkt påverkas av det ökade inkomstbasbeloppets effekt på löneväxlingen.

Två exempel på yrken där många ligger nära brytpunkten är läkare och IT-ingenjörer. Medellönen för läkare ligger på 49 800 kronor för kvinnor och 52 700 kronor för män.

Bland IT-specialister ligger medellönen på 48 200 kronor för kvinnor och 47 500 kronor för män.

Skandia vädjar, i likhet med Svensk Försäkring där nästan alla livbolagen är representerade, att regeringen ska skapa ett alternativ för frivilligt pensionssparande för alla, inte bara för dem som har höga löner.

"Vi på Skandia tycker att det behövs ett komplement till löneväxling som möjliggör bättre pensioner för fler, vårt förslag Allemanspension är ett sådant. Det är hög tid att den nya regeringen nu fattar ett beslut om att göra det enklare för alla svenskar att spara till sin pension", säger Michael Enberg, affärsspecialist på Skandia i en kommentar.