10 nov 2023 16:25

Skandia: Många företag kompenserar anställda snarare än att ändra pensionspolicy

Inte heller på Skandia Liv kom gårdagens besked om premierabatter från Alecta som någon större överraskning.

- Det här var helt i linje om vad vi trodde. Jag blev dock lite överraskad att beskedet kom redan i går kväll, säger Michael Enberg, Affärsspecialist på Skandia Liv som bistår större företag med tjänstepensionslösningar.

För tiotaggare som finns kvar i systemet med frilagd premie kommer det att innebära lägre premier, om än något högre än vad som gällt under 2023. Det skapar problem för företagen som riskerar att de får missnöjda medarbetare.

- Det är ett stort problem att företagen inte hittar en ny pensionspolicy som gör det möjligt att ersätta systemet med frilagd premie med en premietrappa. Det är känsligt och många företag har istället arbetat med att skapa tilläggspremier i ettåriga försäkringar, snarare än att göra en rak övergång till premietrappa, säger han till Pensionsnyheterna.

Från hans horisont är det bara de bolag som är bolagets egna som han kan överblicka. Många företag har ju rådgivare hos de stora förmedlarna, Max Matthiessen och Söderberg & Partners och där tar Skandia bara emot premier via premiecentralen InsClear.

- Det gör att vi inte ser hur företagen har hanterat frågan. Men av de företag som är direktförsäkrade hos oss kan vi se att det fortfarande är många som är kvar med frilagd premie. Vi jobbar hårt med att hjälpa dem men det är för många en stor uppgift att ändra utfästelser i Pensionspolicyn så många väljer att skjuta det på framtiden genom att skapa tilläggsförsäkringar för att kompensera de anställda, snarare än att ta ett större grepp, säger Michael Enberg.