19 aug 2025 17:12

Nytt avtal: Lägsta åldern för att ta ut kommunal tjänstepension höjs från 60 till 62 år

Parterna inom kommun- och regionsektorn har kommit överens om att höja den lägsta åldern för att ta ut tjänstepension inom AKAP-KR från 60 till 62 år.

Förändringen genomförs den 1 januari 2026 och syftar till att främja ett längre arbetsliv, meddelar Sverigs kommuner och regioner, SKR, idag.

"Det har gjorts stora förändringar i pensionsavtalet som gäller för anställda i kommuner och regioner under de senaste åren i syfte att främja ett längre och hållbart arbetsliv. Parterna har tidigare förbättrat pensionsavsättningarna och infört en längre uttagstid. Nu tar vi nästa viktiga steg och inför flexibla nedtrappningsmöjligheter och höjer uttagsåldern. Vi tar ett helhetsgrepp om ett pensionsavtal som långsiktigt gynnar den enskilda medarbetaren, kompetensförsörjningen och främjar mer jämställda pensioner", säger Jeanette Hedberg, förhandlingschef Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).

Det här innebär att avtalsparterna tar rygg på staten som infört riktåldrarna i pensionssystemet och anpassar sig för att möjliggöra längre arbetsliv. Det bör ge högre pensioner för dem som inte kan nalla på pensonskapitalet i förtid, men det är också viktigt för att man ska kunna trygga personalförsörjningen i sektorn.

"Förändringen utgår från de demografiska förändringarna i samhället, där en växande andel av befolkningen lever längre, har god hälsa högre upp i åldrarna och därmed ofta har möjlighet att arbeta längre. Reformen stärker därigenom förutsättningarna för ett hållbart pensionssystem och en trygg ekonomisk försörjning vid pensionering", säger Jeanette Hedberg.

Sedan 2023 finns ett krav på att tjänstepensionen ska tas ut under minst tio år, för att bidra till att inte pensionspengarna ska konsumeras för snabbt.

En annan viktig nyhet i pensionsavtalet är införandet av partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare. När medarbetaren fyller 64 år kan arbetsgivaren nu erbjuda en lösning där individen går ner till 80 procent arbetstid och 80 procent lön, men fortsatt får 100 procent tjänstepensionsavsättning.

"Möjligheten att trappa ned och behålla full tjänstepensionsavsättning är ett konkret exempel på hur arbetsgivare i sektorn kan underlätta ett stegvis utträde ur arbetslivet, med bibehållen trygghet och pensionstillväxt. Det stärker inte bara individens möjlighet att orka och vilja arbeta längre, utan också sektorns kompetensförsörjning, samtidigt som individen får en stärkt pension genom det förlängda arbetslivet”, säger Jeanette Hedberg.

För två år sedan höjdes avsättningarna i den kommunala tjänstepensionsplanen AKAP-KR från 4,5 procent av inkomsten under taket till 6 procent och 31,5 procent däröver. Intjäning av tjänstepensionen AKAP-KR sker från första kronan och från första anställningsdagen, och fortsätter kontinuerligt under hela anställningstiden.

Att avtalsförändringen kommer nu har att göra med att det kommer att ske stora pensionsavgångar från sektorn och det är enligt beräkningarna inte tillräckligt att bara nyrekrytera fler utan man hoppas att åtgärderna också leder till längre arbetsliv för dem som fortfarande jobbar.

"Kompetensförsörjningen är välfärdens största utmaning", skriver SKR.