NYHETSARKIVET
14 nov 2025 17:37
Svenskt Näringsliv: Därför blir äldre allt viktigare på arbetsmarknaden
En ny analys från Svenskt Näringsliv visar att äldre inte bara vill jobba längre. De gör det också. Trots vanliga föreställningar om motsatsen är sysselsättningsgraden för personer mellan 55 och 64 år nu högre än någonsin och har till och med passerat den genomsnittliga nivån för hela arbetskraften.
Detta "remarkabla" skifte, som policyexperten Patrik Karlsson beskriver det, har skett mer eller mindre obemärkt:
I motsats till vad många tror går det nämligen väldigt bra för äldre personer på arbetsmarknaden", säger han i en artikel på Svenskt Näringslivs hemsida.
Enligt SCB:s Arbetskraftsundersökningar (AKU) som citeras ser det ut så här:
Sysselsättningen för personer 5564 år är på rekordnivåer.
I åldersgruppen 6574 år har sysselsättningen mer än fördubblats sedan år 2000.
Företagandet växer också bland personer över 65 år, både bland män och kvinnor, enligt SCB.
Bilden av att äldre inte vill eller kan arbeta längre visar sig vara förlegad om, man ska tro på SCB:s siffror. Det är inte oviljan från de äldre som bromsat deras deltagande på arbetsmarknaden, utan snarare sammanblandningar av ålder och arbetsförmåga.
Och förstås att på möjligheten att få jobb, särskilt ett nytt, om man passerat 50 år, vilket många vittnar om.
Däremot är det lättare för dem som redan har anställningar att behålla dem upp i högre åldrarna och bli till jobbonärer och jobba efter pensionen börjat tas ut.
Dagens äldre är friskare, lever längre och är högre utbildade än tidigare generationer, vilket också öppnar upp för längre arbetsliv, påpekar Svenskt Näringsliv.
Här kan det vara värt att påpeka att organisationen länge tyckt att 65 år har varit en lämplig pensionsålder för ITP, något som också kan ses som en "remarkabel förändring" om man inte längre tycker det.
Äldre bidrar såklart med erfarenhet och kunnande i landets företag och även till fler arbetade timmar i samhällsekonomin. Båda är viktiga för tillväxten i Sverige, konstaterar Patrik Karlsson.
Detta "remarkabla" skifte, som policyexperten Patrik Karlsson beskriver det, har skett mer eller mindre obemärkt:
I motsats till vad många tror går det nämligen väldigt bra för äldre personer på arbetsmarknaden", säger han i en artikel på Svenskt Näringslivs hemsida.
Enligt SCB:s Arbetskraftsundersökningar (AKU) som citeras ser det ut så här:
Sysselsättningen för personer 5564 år är på rekordnivåer.
I åldersgruppen 6574 år har sysselsättningen mer än fördubblats sedan år 2000.
Företagandet växer också bland personer över 65 år, både bland män och kvinnor, enligt SCB.
Bilden av att äldre inte vill eller kan arbeta längre visar sig vara förlegad om, man ska tro på SCB:s siffror. Det är inte oviljan från de äldre som bromsat deras deltagande på arbetsmarknaden, utan snarare sammanblandningar av ålder och arbetsförmåga.
Och förstås att på möjligheten att få jobb, särskilt ett nytt, om man passerat 50 år, vilket många vittnar om.
Däremot är det lättare för dem som redan har anställningar att behålla dem upp i högre åldrarna och bli till jobbonärer och jobba efter pensionen börjat tas ut.
Dagens äldre är friskare, lever längre och är högre utbildade än tidigare generationer, vilket också öppnar upp för längre arbetsliv, påpekar Svenskt Näringsliv.
Här kan det vara värt att påpeka att organisationen länge tyckt att 65 år har varit en lämplig pensionsålder för ITP, något som också kan ses som en "remarkabel förändring" om man inte längre tycker det.
Äldre bidrar såklart med erfarenhet och kunnande i landets företag och även till fler arbetade timmar i samhällsekonomin. Båda är viktiga för tillväxten i Sverige, konstaterar Patrik Karlsson.
Pensionsnyheterna i Sverige AB
Rapsgatan 1
118 61 Stockholm
info@pensionsnyheterna.se
www.pensionsnyheterna.se
Orgnr: 559339-5907
118 61 Stockholm
info@pensionsnyheterna.se
www.pensionsnyheterna.se
Orgnr: 559339-5907