17 okt 2007 14:49

Avgångsskyldighet vid 65 inte diskriminerande enligt EG-domstolen

Félix Palacios de la Villa var anställd i det spanska konfektionsföretaget Cortefiel. När han fyllde 65 år ville han stanna kvar på sitt jobb, något som företaget nekade honom. Företaget tillämpar en pensionsålder på 65 år, vilket innebär att man inte erbjuder anställda möjlighet att jobba kvar efter den tidpunkten, något som De la Villa önskade. Han anmälde företaget till EG-domstolen och hävdade att 65-årsregeln var diskriminerande.

EG-domstolen håller dock inte med om den saken och menar att en gräns för pensionsåldern är objektivt godtagbar, särskilt om den sammanhänger med rätt till tjänstepension.

Om domstolen hade tagit motsatt ståndpunkt så skulle många av de europeiska tjänstepensionsplanerna kunnat bli föremål för tvister eftersom de allra flesta innehåller någon typ av krav på avgångsskyldighet. Det sammanhänger ofta med de förmånsbestämda pensionerna, som förutsätter en viss intjänandetid. I takt med att de nu snabbt ersätts med premie- eller avgiftsbestämda pensioner kommer frågan att förlora i betydelse, även om utvecklingen i den riktningen ännu inte varit så snabb i resten av Europa som i Sverige.