25 feb 2008 17:11

Ny rekommendation för rörliga lönedelar i ITP 2

Svenskt Näringsliv och PTK har kommit överens om ett nytt sätt att räkna rörliga lönedelar för främst nyanställda. Enligt avtalet ska man räkna rörliga lönedelar, till exemepl bonus eller provision, på ett rullande treårsgenomsnitt men det har visat sig svårt att göra, bland annat för nyanställda som ännu inte fått någon rörlig lön.

I den situationen har man tidigare ansett att det varit upp till arbetsgivaren att hantera frågan men nu har parterna kommit med en rekommendation om hur man kan göra.

- Det här är bara en rekommendation som arbetsgivarna inte är tvungna att använda sig av men den kan vara bra för de arbetsgivare som inte vet hur de ska hantera de rörliga lönedelarna, framför allt i situationer där det inte finns något att utgå ifrån, säger Dan Wahlberg på Collectum.

Redan under det första året gör arbetsgivarens en uppskattning av hur mycket man räknar med att de rörliga lönedelarna kommer att bli per månad. Den siffran anmäls, tillsammans med lönen och grundar pension.

År två anmäler man istället de faktiskt utbetalade lönedelarna året innan och delar med två. År tre lägger man till faktiskt utbetalade provisioner eller bonus och delar med tre.

På så sätt kan man säkerställa att de rörliga lönedelarna blir pensionsgrundande tidigare och att det inte dröjer alltför länge innan en anställd med rörlig lön tjänar in pensionsrätt.