12 mar 2008 11:38

Parterna ändrar lönekapning och 60-delsreduktionen i ITPK 2

Svenskt Näringsliv och PTK har nu kommit överens om att de gamla reglerna för lönekapning och 60-delsreduktion ska ersättas.

Reglerna har funnits för att löneökningar under de fem sista åren före 65-årsdagen inte ska slå igenom fullt ut på ålderspensionen.

Från och med nu gäller att pensionseffekten av sena löneökningar inte drabbar lönehöjningar som inte överstiger ökningen av inkomstbasbeloppet.

För den som är 60 år tillåts löneökningar som överstiger ökningen av inkomstbasbeloppet plus en faktor på 1,1. Det innebär att en löneökning kan vara tio procent högre än ökningen av inkomstbasbeloppet, som speglar den genomsnittliga löneökningen i landet.

För den som är 64 år blir det bara löneökningar som inte överstiger inkomstbasbeloppet som blir pensionsgrundande och däremellan skapas en glidande skala för åldrar mellan 60-64 år.

- Med den nya modellen slipper vi kopplingen till inflationen som fanns i de tidigare reglerna, vilket vi tycker är mycket viktigt för våra medlemmar, säger Per-Olof Westerlund på PTK till Pensionsnyheterna.

De nya reglerna blir dyrare för arbetsgivarna varför PTK fått gå med på att betala för kalaset. Det sker genom att man årsvis summerar kostnaderna för lättningen i lönekapningen och ersätter arbetsgivarna kollektivt genom att riskpremierna i Alecta sänks. Finansieringen hämtas ifrån de särskilda värdesäkringsmedlen i Alecta.