Den gamla förmånsbestämda KTP-planen, som precis som ITP 2, blir en run off-plan, kommer även i fortsättningen att förvaltas av KP/Folksam.
Parterna har dock kommit överens om att de förändringar som man gjort på ITP 2 området, bland annat vad gäller kapningstal, 60-delsreduktion och möjlighet till löneväxling, även kommer att gälla i KTP 2.
För arbetsgivarna innebär det här en viss försämring eftersom man nu måste rapportera KTP 1 till Collectum och KTP 2 till Folksam/KP.