28 maj 2008 16:06

Skandia erbjöd pensionrådgivning till hela personalen på arbetstid

Skandia har under våren erbjudit pensionsrådgivning till alla anställda. Anledningen är främst att man ville säkerställa att de anställda visste vad de gjorde i FTP-valet vid årsskiftet. Ett annat skäl var att man också vill undvika risken för framtida processer om det skulle visa sig att någon av de anställda valt fel och företaget inte erbjudit någon typ av rådgivning.

– FTP-planen innehåller ju en valfrihet om man ska gå över från den förmånsbestämda planen till en premiebestämd, för dem som är födda 1972-1978, men det har varit en stark slagsida mot att vara kvar i den förmånsbestämda planen bland dem som fått rådgivning, säger Torbjörn Karlsson på Skandia HR som beställt rådgivningen, till Pensionsnyheterna.

Rådgivningen byggde på material från arbetsgivarorganisationen FAO och tanken var inte att försöka förmå de anställda att välja att placera sin framtida pension i Skandias egna produkter.

– Det har ju varit lite känsligt eftersom Skandia Link inte varit med som valbart alternativ utan bara Skandia Liv. Och vi tonade ner våra egna produkter och det var inget ”sälj”, betonar Torbjörn Karlsson.

De anställdas egna försäkringar i Skandia kunde man lätt plocka fram, men inför rådgivningen fick de anställda i uppgift att lämna in dokumentation så att rådgivarna kunde förbereda sig genom att ta fram aktuella siffror på andra försäkringar.

- Nu är vi klara och det visar sig att hälften av alla knappt 1 000 anställda tog chansen att få en genomgång av sin framtida pensionssituation, säger Torbjörn Karlsson på Skandia HR.

Totalt har man nu alltså ägnat 45 000 minuter eller 750 timmar för att slippa risken att de anställda ska komma och göra gällande att de inte fick information om sina pensionsval. Och lika mycket arbetstid har gått förlorad eftersom rådgivningen skett på arbetstid.