12 maj 2015 12:22

Pensionerade HR direktörer varnar för provisionsförbud

Vid sidan av den väntade floden av remissvar från organisationer och särintressen har Hans Trulsson, tidigare benefit manager vid Peab och Mats Jaarnek, tidigare HR direktör i Bravad, skickat in ett eget remissvar på utredningen.

I yttrandet skriver de två bland annat att ett provisionsförbud skulle leda till att möjligheten för anställda att få bra rådgivning skulle minska och försämra konkurrensen på den svenska marknaden.

”Vi kan se att ett långtgående provisionsförbud inom kort resulterar i att ett fåtal dominerande aktörers utrymme på sparmarknaden stärks ytterligare.

Ett långtgående provisionsförbud kommer att innebära en återgång till det marknadsläge som fanns under mitten av 90-talet, med ett fåtal dominerade aktörer som ägnar sig åt försäljning snarare än rådgivning. En återgång till ett marknadsläge som vi tar kraftigt avstånd ifrån”, skriver de båda som i sina tidigare jobb varit med i de gruppupphandlingar som Max Matthiessen genomfört under namnet UIG.

”Marknaden i Sverige är i huvudsak distributionsdriven och ett ökat sparande i konkurrenskraftiga sparprodukter hänger nära samman med tillgång till rådgivning och ett brett produktutbud som även stimulerar etablerade aktörer att fortsätta med både produktutveckling och prissänkning", skriver de båda och hoppas att deras synpunkter "tillvaratas i det fortsatta arbetet med rubricerade betänkande.”

Värt att notera är att de två herrarna är rätt ensamma om att ha varit representerade på köparsidan och sålunda befunnit sig i ”verkligheten” under många år när de haft ansvar för tjänstepensionslösningar i sina tidigare anställningar.