3 jun 2015 12:55

Electrolux valde Nordnet för sina tiotaggare

Nordnet har vunnit Electrolux upphandling av tjänstepension för bolagets anställda i Sverige som har alternativ ITP. Det nya avtalet för tjänstepension börjar gälla från och med juli 2015.

Gruppen tiotaggare inom Electrolux i Sverige har historiskt varit knappt 200 anställda, men deras antal minskar kontinuerligt eftersom det är en affär i run-off. Det är dock fortfarande möjligt för medarbetare som vill byta den förmånsbestämda lösningen ITP 2 till premiebestämd alternativ ITP.

Enligt Zoran Kolewski, Manager Pension & Benefits på Electrolux, var skälet till att man gick ut i upphandling att man ville förenkla sin egen administration och dessutom säkerställa så bra villkor som möjligt för sina medarbetare.

- Vi har hittills haft fem nettoupphandlade försäkringsbolag och haft Mercer som administratör. Vi valde Nordnet för att vi endast ville ha en leverantör, men ändå kunna erbjuda våra anställda ett så brett utbud med så förmånliga villkor som möjligt. Nordnet var den försäkringsgivare som erbjöd det totalt sett bästa erbjudandet för våra medarbetare, säger Zoran Kolewski till Pensionsnyheterna.

De gamla försäkringarna kommer att fribrevsläggas men om de anställda vill flytta in sitt kapital till Nordnet så blir det upp till dem att begära flytt.

Nordnet kommer att stå för de depåförsäkringar som används för tryggandet men eftersom de inte meddelar riskförsäkring kommer de delarna, till exempel premiebefrielsen, att hanteras av Bliwa Livförsäkring.

De anställda själva bestämmer hur kapitalet ska placeras och Electrolux har inte handlat upp något defaultalternativ. I praktiken får de anställda pensionspremierna kontant och får sedan göra upp med Nordnet hur de ska placeras.

- Vi kommer att följa upp placeringarna halvårsvis för att se att de anställda verkligen gör val och om de inte gjort några ska vi säkerställa att de faktiskt vill ha dem liggande i kontanter, snarare än att placera dem, säger Zoran Kolewski.

Han vill inte säga vilka rabatter man fått i upphandlingen men eftersom försäkringsskalet kommer att vara gratis kommer rabatterna att komma de anställda till del. Hur mycket det då handlar om beror på vilka placeringsprodukter de anställda väljer att placera i.

Någon personlig rådgivning kommer tiotaggarna inte att få. Det har de å andra sidan inte haft tidigare eftersom Mercer endast administrerat Electrolux tiotaggarplan.

Och på Nordnet är man förstås nöjda med att man fått uppdraget.

”Vi är väldigt glada över att Electrolux väljer oss som leverantör av tjänstepension. Vi känner att Electrolux har gjort ett gediget arbete med att i upphandlingen hitta bäst förutsättningar för sina medarbetares framtida lön, och vi blev därför extra stolta när valet föll på oss”, säger Eva Trouin, Sverigechef på Nordnet, i en kommentar.