11 jun 2015 12:40

Läge att kräva förhandlingar om lönetak i ITP 1

Igår kunde Pensionsnyheterna berätta att Unionen på sikt vill att den så kallade flexpensionen, som ska möjliggöra delpension, ska ha en premie på två procent av lönen utöver ITP 1. Utspelet kom i samband med att Unionen visade korten inför de kommande avtalsförhandlingarna med arbetsgivarna i vår.

Nu visar det sig att flera av de svenska storföretagen tycker att det utspelet och en kommande förhandling är ett bra tillfälle för att passa på att förhandla fram ett tak för högsta pensionsgrundande inkomst inom ITP 1. Det kravet har flera företag framfört till Svenskt Näringsliv men fått svaret att det inte är ”läge” att ta upp saken med facken.

- Det här är väl ett väldigt bra läge att ta upp frågan. Vi är många som tycker att det är läge att införa ett tak i ITP 1. Som det nu är blir pensionskostnaden på tok för hög i Sverige, något som leder till att det blir svårt att rekrytera personal till internationella företag som tycker att kostnaden för det totala förmånspaketet blir för hög, säger en benefit manager vid ett av de svenska storföretagen, som vill vara anonym med hänsyn till att frågan är känslig.

Hen tillägger att Svenskt Näringsliv inte tycker att företagens representanter ska ”lägga sig i” pensionsförhandlingar, något som organisationen enligt hen vill sköta själva.

- När jag såg kravet från Unionen tänkte jag att det skapar ett bra förhandlingsläge för att införa ett tak för hur högt ITP-planen ska ge tjänstepension. Jag tycker att man borde ha frivillighet för arbetsgivarsidan att utforma förmåner för de lönedelar som ligger över 30 inkomstbasbelopp, säger hen.

I dagsläget ligger premien på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp på 30 procent av lönen, något som alltså gäller helt utan begränsningar, något som gör att de till stor del inte blir avdragsgilla.

Kravet på ett tak i ITP 1 är något som många företag gärna skulle vilja se och enligt Pensionsnyheternas uppgiftslämnare finns det nu en grupp med representanter för storföretag både i Stockholm och i Göteborg, som gått samman för att trycka på för att få fram ett tak för ITP 1.

- Jag tycker att det borde ligga i både arbetstagar- och arbetsgivarsidans intresse att se till att införa taket. Som det nu är riskerar vi att jobb flyttar utomlands bara för att pensionskostnaden blir för hög om man anställer högavlönad personal i Sverige.