13 nov 2015 12:15

OFR vill göra nytt försök vid förhandlingsbordet

OFR ska möta Arbetsgivarverket den 18 november för att ännu en gång se över pensionsavtalet PA 16. Arbetsgivarverket har, sedan det gamla avtalet PA 03 sades upp, hävdat att PA 16 skulle gälla för alla – inklusive OFR/S P O. OFR kräver att avtalet ska förbättras, och är redo för en ny fas av förhandlingar med Arbetsgivarverket.

OFR/S P O, som förhandlar för statstjänstemän samt poliser och officerare, ser att avtalet inte har förändrats mycket sedan de drog sig ur - eller enligt deras mening blev uteslutna från - förhandlingarna. Det finns alltså delar som OFR är positiva till i det nya avtalet. Ett exempel på det är förändringen till att pensionen betalas in från första arbetsdagen.

Det som förbundet däremot inte vill se, och som man hoppas kunna förhandla om, är i huvudsak två delar. Dels vill man se en bättre pensionsutveckling för dem som bryter igenom taket, man är med andra ord besvärad över att systemet går från förmånsbestämt till premiebestämt utan att göra några övriga förändringar. Den andra delen man vill förhandla om är den uppskjutna pensionsåldern som finns i det nya avtalet.

– Jag tänker mig inte att förhandlingarna kommer bli klara på en månad eller så, men förhoppningarna är att det ska leda till en förbättring av det liggande förslaget, säger Lars Fresker, ordförande för OFR och Officersförbundet, till Pensionsnyheterna.

Pensionsnyheterna undrar hur lätt det kommer bli för OFR/S P O att förespråka till exempel oförändrad pensionsålder, i tider då alla övriga pensionsavtal övergått till premiebestämda i kombination med en ökad medellivslängd.

Kort sagt, hur troligt är det att OFR får igenom sina krav?

– Vi inser att staten har haft förmånliga avtal, men vi ser också att arbetsuppgifterna som finns i vissa av våra sektorer inte är helt jämförbara med andra. Att få ett premiebestämt system har vi varit överens om sedan 2013, men det är ett problem att den samlade pensionen i och med det nya systemet kommer att bli betydligt lägre för de som tjänar över taket och att detta inte kompenseras på något annat sätt i avtalet, säger Lars Fresker.

När det gäller pensionsålderfrågan finns en förståelse för att en ökning av pensionsåldern krävs.

– Vi inser att det kan komma att gälla också vissa av våra anslutna. Här skulle vi möjligtvis kunna se alternativa lösningar på vissa arbetsplatser som möjliggör att de anställda ska kunna jobba längre. Men för vissa grupper, exempelvis officerare, flygledare och stridspiloter, behövs en lägre pensionsålder av verksamhetsskäl. Pensionsåldern måste ses över, men så som avtalet ser ut nu så är den dåligt anpassad till våra verksamheter, säger Lars Fresker.