2 feb 2016 12:39

Svenskt Näringsliv: Flexpension kan vara bra för många men inte alla

Svenskt Näringsliv kom igår med ett svar till PTK:s begäran om höjda premieavsättningar för att möta konsekvenserna med lägre framtida pensioner till följd av den höjda förväntade livslängden. Svenskt Näringsliv meddelar att man välkomnar en sådan förändring i form av löneväxling, men att detta borde vara den enskildes beslut och inte upp till parterna.

Fler förbund än Almega inom Svenskt Näringsliv har alltså kommit till samma slutsats vad gäller fördelarna med flexpension men också vikten av ett individanpassat system.

Man pekar bland annat på att anställda med lön under taket kan förlora på flexpension eftersom den sänker lönen och på så sätt sänker den allmänna pensionen och förmåner i sjukförsäkringen.

- Vi är överens med PTK om att kostnaden med höjda pensionspremier ska kunna räknas av mot lönen samt att de för vissa grupper skulle vara lönsamt att öka pensionsavsättningarna. Samtidigt anser vi att det måste vara upp till den enskilda att besluta i vilken utsträckning löneutrymmet ska användas för att betala in pensionspremier och att det alltså inte ska bli en uniform ökning av premieavsättning, utan istället en möjlighet att nyttja för den som vill, säger Peter Jeppsson, vice vd på Svenskt Näringsliv, till Pensionsnyheterna.