1 apr 2016 12:42

Hotell- och restauranganställda löper störst risk att bli utan tjänstepension

Det är stor skillnad mellan olika branscher när det gäller att sätta av pengar till tjänstepension för anställda där det saknas kollektivavtal. I företag med färre än fem anställda inom hotell och restaurangbranschen är det nästan hälften, 43 procent, som saknar tjänstepension.

Andra stora branscher som är dåliga på att frivilligt erbjuda anställda tjänstepension är It-företag där en dryg tredjedel, 36 procent, inte betalar in tjänstepensionspremier för sina anställda.

Det framgår av en undersökning som gjorts av Länsförsäkringar och som bygger på uppgifter från SCB som bearbetats av konsultföretaget Arkwright.

När företagen blir större ökar sannolikheten för att man ska sätta av tjänstepensionspremier men även här kan noteras att hotell- och restaurangbranschen skiljer ut sig. I företag med 6-20 anställda är det fortfarande 19 procent som helt saknar tjänstepensionsavsättningar.

”Många inom serviceyrken är unga människor som jobbar intensiva och korta perioder för att sedan byta arbetsplats, bransch eller gå på tillfällig ledighet. Det är lätt att prioritera bort tjänstepensionen i ett sådant läge men faktum är att den blir allt viktigare. Tjänstepensionen är en stor del av den framtida pensionen för dagens unga”, säger Tua Holgersson, vd för Länsförsäkringar Fondliv, i en kommentar.

På en mer generell nivå är bilden att nästan vart tredje aktiebolag med upp till 20 anställda saknar sparande till tjänstepension för ägare eller anställda.

”Jag tycker att det är oroande siffror med tanke på att de flesta jobbmöjligheter idag skapas i de små företagen och ofta i växande branscher som it. Även om det är tufft för små företag kan man starta med försäkringsskyddet och sedan börja sätta av lite till tjänstepension. Företagare som inte skaffar tjänstepensionslösning för sig själva och sina anställda får mycket lägre pension och sämre försäkringsskydd än den genomsnittlige löntagaren”, säger Tua Holgersson.

För Länsförsäkringar och andra bolag som försöker sälja tjänstepensionslösningar till företagen är det här förstås viktig information som tyder på att det finns goda möjligheter att försöka bearbeta de här företagen, inte minst för att tjänstepensionen blir allt viktigare.

Här har man dock konkurrens. Inte bara av andra aktörer utan även av facken som försöker förmå företagen att skriva på kollektivavtal som reglerar löner och pensionsförmåner.

I den mån företagen skriver på kollektivavtalen försvinner en stor del av intjäningen till de bolag som parterna handlat upp. Då går en stor del av premierna Länsförsäkringar förbi eftersom ickevalsalternativen tar lejonparten av premierna.