29 feb 2008 14:10

Ny rekommendation för rörliga lönedelar i ITP 2

Svenskt Näringsliv och PTK har kommit överens om ett nytt sätt att räkna rörliga lönedelar för främst nyanställda. Enligt avtalet ska man räkna rörliga lönedelar, till exempel bonus eller provision, på ett rullande treårsgenomsnitt men det har visat sig svårt att göra, bland annat för nyanställda som ännu inte fått någon rörlig lön.

I den situationen har man tidigare ansett att det varit upp till arbetsgivaren att hantera frågan men nu har parterna kommit med en rekommendation om hur man kan göra.

- Det här är en rekommendation som jag tycker arbetsgivarna bör använda sig av eftersom det finns många arbetsgivare som inte vet hur de ska hantera de rörliga lönedelarna och många arbetsgivare som dessutom hanterar det olika idag, framför allt i situationer där det inte finns något att utgå ifrån, säger Dan Wallberg ITP-specialist på Collectum.

Redan under det första året gör arbetsgivaren en uppskattning av hur mycket man räknar med att de rörliga lönedelarna kommer att bli uträknat per månad. Den siffran anmäls, tillsammans med lönen och grundar pension första året.

År två anmäler man de faktiskt utbetalade rörliga lönedelarna för år ett som en genomsnittlig månadslön. År tre anmäler man år ett och år tvås faktiska utbetalningar delat med 24 som en genomsnittlig månadslön. För år fyra har man sedan ett genomsnitt av tre års utbetalningar. Därefter anmäler man sedan fortsättningsvis ett genomsnitt av de tre senaste årens utbetalningar. På så sätt kan man säkerställa att de rörliga lönedelarna blir pensionsgrundande redan från början och att det inte dröjer alltför länge innan en anställd med rörlig lön tjänar in pensionsrätt.

Pensionsnyheterna Analys nr 3/08