22 sep 2008 12:03

Nordea går in på tjänstepensionsmarknaden i Baltikum

Den 15 september laserade Nordea Life & Pensions en större satsning på tjänstepensioner i Baltikum med början i Estland. Nordea kommer under hösten att fortsätta att rulla ut sina tjänstepensionsprodukter även i Lettland och Litauen.

- Vi har 60 kontor i Baltikum och vi har många kunder som vill ha pensionsprodukter. Vi har redan gjort motsvarande satsning i Polen, där vi har 150 kontor och den årliga premien uppgår där nu till omkring 6,5 miljarder kr, säger Johan Sidenmark chef för Nordea Life & Pensions, till Pensionsnyheterna.

De baltiska länderna har, precis som i Sverige, obligatoriska avgifter som betalas in till deras tjänstepensioner via arbetsgivaren, även om det i Sverige är reglerat i kollektivavtal, snarare än lagstiftning. I Estland är det sex procent av lönen som går till tjänstepensionen som den anställde har möjlighet att välja förvaltning för.

- Vi kommer att erbjuda ett par olika fond-i-fondprodukter för det här sparandet där kunderna får välja mellan olika risknivåer. Det kommer att vara samma produkter som de vi erbjuder i Sverige och priserna blir desamma som de som gäller på privatmarknaden i Sverige, säger Johan Sidenmark.

Det faktum att tillväxten går ned i Baltikum och att man går mot en lågkonjunktur är inget som avskräcker Nordea från att nu ge sig in på den här marknaden.

- Det finns ingen relation till hög- eller lågkonjunktur eftersom premierna betalas in av arbetsgivarna och premienivåerna är lagstadgade, säger Johan Sidenmark.

Han säger dock att många kunder också efterfrågar kompletterande pensionslösningar som Nordea avser att erbjuda vid sidan av de lagstadgade.

De system för tjänstepensioner som finns i Baltikum är än så länge mycket små i volym men de växer snabbt. I Lettland avsätter man än så länge endast två procent av lönesumman till de så kallade pelare två pensionerna. Från och med 2010 ska dock andelen höjas till tio procent av lönen, något som i ett slag femdubblar premievolymerna.