4 apr 2017 12:21

TGL-nämnden jämställer Trygghetsrådet med Arbetsförmedlingen i avgörande

En man som sades upp från sin anställning i ett svenskt storföretag anmälde sig till Trygghetsrådet, TRR. Kort därefter avled mannen och efterlämnade familj med fru och två barn.

Änkan ansökte om ersättning från TGL-försäkringen, där det förlängda efterskyddet i TGL åberopades.

Bolaget Bliwa, som är försäkringsgivare för bolagets tjänstegrupplivförsäkring, ville dock inte betala ut ersättningen eftersom mannen enligt dem inte uppfyllde villkoren i det TGL-avtal som man tecknat med Collectum.

- I försäkringsavtalet står det att man ska vara inskriven hos arbetsförmedlingen för att den försäkrade ska omfattas av efterskyddet i TGL. Mannen i fråga var inte det, vilket var skälet till att vi avslog ersättning från försäkringen, säger Karin Westman, skadechef på Bliwa, till Pensionsnyheterna.

Änkan förde då frågan vidare till den partssammansatta TGL-nämnden som först bordlade frågan och därefter beslutade att änkan och familjen hade rätt till ersättningen.

- Nämnden har jämställt Trygghetsrådets insatser med arbetsförmedlingen i det här fallet och vi kommer nu att följa nämndens beslut, även om vi ännu inte fått beslutet, säger Karin Westman.

Ingvar Backle, som representerar Svenskt Näringsliv i TGL-nämnden, säger till Pensionsnyheterna det är första gången som man haft ett ärende av den här karaktären i nämnden och att det fanns speciella omständigheter.

- I det här fallet har vi kommit fram till att det fanns skäl att jämställa inskrivning hos arbetsförmedlingen med Trygghetsrådet. Vi får nu fortsätta våra diskussioner och se om vi behöver vidta några mått och steg för att tydliggöra bestämmelserna för efterskyddet, om vi ser behov av det, säger Ingvar Backle till Pensionsnyheterna.

För änkan som drivit frågan innebär TGL-nämndens beslut att hon och familjen nu får omkring en halv miljon kronor i ersättning från TGL-försäkringen.

Det kan vara värt att påpeka att villkoret med krav på inskrivning till Arbetsförmedlingen finns kvar och att det aktuella fallet inte behöver skapa ett prejudikat.

Tipset till den som erbjuds avgångspaket blir därför att inte missa anmälan till Arbetsförmedlingen. Det bör även ligga i arbetsgivarnas intresse att ge den informationen till anställda som hamnar i den här situationen.