14 dec 2017 12:26

Svenskt Näringsliv vill inte ha höjningen av LAS-åldern

"Mycket av det som kommer fram i den här överenskommelsen är bra och det är saker vi kan hålla med om", förklarade Svenskt Näringslivs Peter Jeppson i Ekot i morse.

Motståndet mot att höja LAS-gränsen är dock fortfarande intakt. Överenskommelsen säger ju att avgångsskyldigheten den successivt ska höjas till 69 år för att möjliggöra längre arbetsliv men Peter Jeppson tror att den ändringen snarare kan motverka sitt syfte.

"Vi tycker inte att bara den ena parten ska bestämma. Det kan leda till att arbetsgivare blir mindre benägna att anställa äldre arbetskraft", sa Peter Jeppson till Ekot.

Anledningen är att man i dagsläget enligt Las kan säga upp anställda utan annan anledning än att de fyllt 67 år. Flyttar men upp den gränsen så tror Svenskt Näringsliv att man bakbinder arbetsgivarna som alltså kan tvingas ha kvar 67-plussare på arbetsplatsen bara för att individerna själva vill stanna kvar.

Och det skulle då, enligt Peter Jeppson, kunna leda till att gruppen 67-minus blir mer oattraktiv eftersom man kan få dras med dem utan möjlighet att säga upp dem på grund av ålder.