15 dec 2017 12:08

Skandia: Överenskommelsen lämnar många frågor obesvarade

Gårdagens principöverenskommelse om förändringar i det svenska pensionssystemet är en bra signal och stärker skyddet för de fattigaste pensionärerna. Samtidigt lämnar den en hel del frågor obesvarade, enligt Skandias pensionsekonom Mattias Munter.

Något som Pensionsgruppen inte fokuserat tillräckligt på är den sena etableringsåldern på arbetsmarknaden och därför saknas konkreta förslag här, menar han.

"Det är bra med en höjning av den lägsta uttagsåldern från 61 till 64 år. Beslutet skickar en tydlig signal om vikten av ett längre arbetsliv. I takt med att vi blir äldre behöver vi också arbeta fler år – så ser ekvationen ut. Men debatten inför beslutet har varit alltför enkelriktad. Lika viktigt som det är att fler jobbar längre upp i åldrarna, lika viktigt är det att fler börjar arbeta tidigare. Sverige har idag en av världens högsta examensåldrar, nästan 30 år. En ung person som väljer att backpacka ett år i Asien efter sina studier istället för att börja arbeta kan förlora 90 000 kr i minskat pensionskapital."

Att premiepensionens fondtorg ska trimmas betydligt är en positiv del av förslaget. Skandia presenterade något liknande i sommarens rapport "Pensioner vid ett vägskäl" och syftar på erfarenhet från bolagets egna fondtorg, där man märkt att det inte finns en efterfrågan på så många fonder.

"Det har visat sig att 900 olika fonder är för många och de aktiva valen för få inom premiepensionssystemet. Därför är det bra att man nu tar lärdom från hur man byggt upp tjänstepensionssidan. Förslaget om ett upphandlat fondtorg är ett sådant exempel på där man drar nytta av de erfarenheterna. Vår bedömning är att en första kvalitetsgranskning skulle kunna innebära ett fondtorg på cirka 200-300 fonder. Det blir resultatet när vi gör en liknande resa", säger Munter avslutningsvis.