19 dec 2017 12:10

Nu prövas frågan om facket fick höja SAS-personalens pensionsåldrar

Det avtal om höjd pensionsålder som slöts mellan Unionen och SAS, i samband med att flygbolaget krisade under hösten 2012, har ifrågasatts av en grupp kabinanställda. Detta eftersom de anser sig snuvade på den förmån, 60 års pensionsålder, som de i avtal anser att de betalat särskilda premier för, enligt ett gammalt avtal från 70-talet.

I och med att Unionen i kollektivavtalet skrev under att 65 års pensionsålder skulle gälla för samtliga innebar det att de blev blåsta på sin pension, anser de.

Facket, Unionen, har hävdat att de inte bör vara den part som de kabinanställda ska stämma utan har sagt att de bör ge sig på arbetsgivaren SAS istället. Unionen har därför yrkat på att målet ska avvisas.

Stockholms Tingsrätt höll inte med Unionen och tyckte att frågan visst kunde prövas rättsligt, ett beslut som överklagades till Svea Hovrätt som inte beviljade Unionen prövningstillstånd. I juni 2017 stod det därmed klart att den materiella frågan kunde prövas.

I slutet av september hölls ett förberedande möte mellan parterna för att lägga upp planen och se vilka delar man är överens om och vilka som är stridiga. Här kom man bland annat överens om att de kabinanställda skulle komplettera sina grunder och då särskilt ange inställning i fråga om kollektivavtalet i aktuell del är bindande med hänsyn till Unionens påstådda behörighetsöverträdelse och grund för inställningen. Det har man nu gjort.

Här påpekar man, genom sitt ombud från advokatbyrån DLA Piper, att man inte anser att Unionen haft rätt att omdisponera pensionsplanen på det som skedde i avtalet. De hävdar att omfördelningen nu leder till att de extra premier man betalat in för den tidigare pensionsåldern går upp i rök och bara leder till att SAS sparar pengar. Detta eftersom pensionerna i praktiken är slutbetalda och de fem år extra som de kabinanställda nu måste jobba inte kommer att kosta SAS ett dugg.

"För att kunna gå i den tidigare pensionen har det varit fråga om en något högre premieavsättning vilket ter sig självklart. När försäkringen är färdigbetalad vid 60 års ålder kan arbetstagarna som omfattas av avtalet gå i pension. Denna pensionsutfästelse kan då inte omfördelas eller nyttjas på annat sätt (såsom t.ex. att SAS skall slippa betala premier för en höjd pensionsålder).
Unionens argument att arbetstagarna får "tillbaka" pensionen vid 65 år istället håller alltså inte”, skriver de kabinanställda i inlagan.

"Då pensionskapitalet på detta sätt använts för att finansiera 65-årspensionsförmånen istället för att komma Kärandena till del genom 60-års pensionen så har värdet av pensionskapitalet försvunnit och Kärandena har på detta sätt lidit ekonomisk skada", skriver advokat Jonas Wiberg.

Nästa steg i processen, som lär pågå länge, är att Unionen författar sin inlaga. Den ska vara inne den 19 januari 2018.