3 nov 2008 13:00

Stort intresse för Skanskas Pensionsplan i ITP 1

Under oktober månad började Skanska att informera sin personal om möjligheten att välja den egna stiftelselösningen ”Skanskas Pensionsplan ITP 1” istället för de av Collectum upphandlade försäkringsbolagen.

Skanska har ju, som vi tidigare berättat, valt att skapa en egen lösning tryggad i stiftelse där avsättningen sockras genom att premien under taket på 7,5 inkomstbasbelopp, sätts till 5,5 procent av lönesumman snarare än 4,5 procent, som kollektivavtalet anger.

Men det har hittills visat sig svårt att få företagets anställda att komma på informationsmötena. Av 560 inbjudna (födda 1979 eller senare) har hittills bara ett hundratal kommit för att lyssna.

- Av de som kommer på mötena har merparten valt vår egenregilösning. Att få ITP 1-anslutna medarbetare att komma på mötena har visat sig vara lite svårare än vi trott från början. Det beror till viss del på att vi valt tider för mötena där de anställda haft problem att komma ifrån arbetet, men det ska vi se till att ändra på för fortsättningen, säger Lena Sandquist på Skanska till Pensionsnyheterna.

Det är inte bara de som omfattas av ITP 1 som Skanska vill ha över till stiftelsetryggandet. Skanska skulle även gärna se att de 355 10-taggarna som idag har en alternativ 10-taggarlösning också valde att flytta över till ITP 1 och egenregilösningen. Här har man använt Söderberg & Partners för personlig rådgivning.

- Jag är glad över att det är nästan 100 procent av de unga som väljer att gå över till vår stiftelselösning när vi informerar på våra möten, medan tyvärr något färre väljer denna lösning efter rådgivning från Söderberg & Partners.

- Vi har även rådgivning genomförd av Capitalis Tailor för våra 30-taggare. Där är intresset för att övergå till ITP 1 och egenregilösningen för dem som idag har en alternativ 10-taggarlösning i princip 100 procent. Jag kan inte förklara varför det finns en skillnad mellan de olika rådgivarna, säger Lena Sandquist.

En av förklaringarna till skillnaderna ligger naturligtvis i att den premietrappa som Skanska har är åldersberoende och ger högre premier än ITP 1 för personer som är lite äldre. Skanska har för avsikt att på sikt stänga den befintliga 10-taggarplanen, vilket då medför att man tittar på en modell över någon typ av kompensation för att få dem som har en högre avsättning i den gamla planen att lämna premietrappan med de upphandlade försäkringsalternativen i SEB Trygg Liv och AMF Pension.