23 mar 2018 12:28

Pensionsnyheterna: Prispressen tar nya offer i pensionsbranschen

Idag meddelar Movestic att man kommer att göra sig av med 20 procent av sin personal. Totalt handlar det om att omkring 30 personer får lämna bolaget när man ska effektivisera och digitalisera. Åtgärden är ett tydligt tecken på att pris- och avgiftspressen sätter sina spår i livbolagen.

Så sent som för en vecka sedan stod det klart att man vunnit en plats i parternas upphandling till ITP och även om de prisnivåer som inblandade bolagen lämnat i sina anbud ännu inte offentliggjorts handlar det i entréfonderna om avgifter på omkring 20 baspunkter, vilket är en bra bit ifrån de avgifter man hittills vant sig vid.

Movestic har ju tidigare tackat nej till kryssvalsmarknaderna just med hänsyn till att intjäningen varit för låg. Nu har man tagit skeden i vacker hand och accepterat lägre intjäning vilket alltså får konsekvenser för personalen som nu måste reduceras för att få affären att gå ihop. Det är för övrigt inte bara ITP-priser som pressar marginalerna. Kunder väljer i växande utsträckning att placera en större andel av nysparandet i index- och lågprisprodukter vilket även slår mot affären utanför kollektivavtalen.

Movestic är tidigt med att reagera på de förändrade marknadsförutsättningarna. Det kommer mera och flera varsel när verkligheten kommer ikapp många av de andra bolagen. Det blåser snålblåst i finans- och försäkringsbranschen och Movestic är snabba att reagera. Men var så säker, det kommer mera. Hittills har bolagen kunnat hålla uppe lönsamheten genom att kunder i gamla avtal suttit kvar med de höga prisnivåerna från förr och bara låta prispressen slå mot nya avtal. Nu kommer insikten om att de gamla stockarna inte kommer att finnas kvar för evigt i takt med att 40- och 50-talisterna ska casha in och gå i pension. Om avtal med en intjäning på 1,5 procent eller mer ersätts med avtal på ITP eller indexnivå kommer det att göra ont för många.