7 mar 2019 12:23

Skandia stäms för könsdiskriminering av män

Försäkringsbolaget Skandia stäms för könsdiskriminering av Försäkringsbranschens fackförbund Forena. Arbetsgivarorganisationen FAO och Skandia stäms även för kollektivavtalsbrott. Anledningen är att Skandia nekat tre anställda kvinnor och tre män rätt till förtida pensionsavgång. I kvinnornas fall gäller stämningen kollektivavtalsbrott, i männens fall diskriminering. 

"Kvinnorna nekas trots att de uppfyller samtliga krav för att omfattas av den kollektivavtalade regel som ger rätt till förtida pensionsavgång. Därmed gör sig arbetsgivaren skyldig till kollektivavtalsbrott", säger Anders Nilsson, förbundsjurist på Forena, i en kommentar.

Den så kallade 62-årsregeln, som ingick i försäkringsbranschens pensionsavtal (FTP-planen) fram till 2007, gav rätt till förtida pensionsavgång mellan 62 - 65 år med full tjänstepension. När parterna förhandlade bort 62-årsregeln infördes en övergångsregel på tio år där arbetstagare födda 1955 och tidigare fick behålla 62-årsregeln.

Detsamma skulle även gälla arbetstagare födda 1956 och 1957, om dessa omfattats av FTP-planen sedan 1985 och då hade 62 år som pensionsålder. I praktiken är detta endast kvinnor, eftersom kvinnor fram till år 1986 hade 62 år som pensionsålder, medan män hade 65 år.

"Eftersom kravet om 62 års pensionsålder endast kan uppfyllas av kvinnor blir övergångsregeln diskriminerande. Därför yrkar vi att Arbetsdomstolen ska jämka skrivningen så att både männen och kvinnorna får möjlighet att gå i pension vid 62", säger Anders Nilsson.

I stämningsansökan till AD skriver Forena att man yrkar på ett skadestånd på 200 000 kr vardera plus ersättning för rättegångskostnader för de tre männen och formulerar sig så här:

"Genom att neka AA rätt till förtida pensionsavgång mellan 62 och 65 år har Skandia gjort sig skyldigt till direkt diskriminering av honom. Skandia har behandlat honom sämre än Skandia har behandlat eller skulle ha behandlat personer av motsatt kön i en jämförbar situation. Missgynnandet har samband med kön", läser Pensionsnyheterna i stämningsansökan där det vidare står så här:

"Skandia har också gjort sig skyldigt till direkt diskriminering genom att neka AA en prövning i särskild ordning av rätt till förtida pensionsavgång mellan 62 och 65 år. Skandia har behandlat honom sämre än Skandia har behandlat eller skulle ha behandlat personer av motsatt kön i en jämförbar situation. Missgynnandet har samband med kön."

Stämningsansökningarna lämnades in den 6 mars 2019. Ombud i tvisten är Annett Olofsson och Marie Nordström från LO-TCO Rättsskydd. 

Den så kallade 62-årsregeln ingick i försäkringsbranschens pensionsavtal, FTP-planen fram till 2007. Regeln gav rätt till förtida pensionsavgång mellan 62 - 65 år. Mellan 62 och 65 år fick den pensionerade arbetstagaren - om hen hade en maximal intjäningstid på 30 år - försörjning motsvarande cirka 65 procent av slutlönen, och fortsatte samtidigt att tjäna in tjänstepension på samma nivå som tidigare.