25 mar 2019 12:42

70 procent av Swecoanställda valde bort fond-i-fonder

Sju av tio Swecoanställda har valt bort dyra fond-i-fonder i sin tjänstepension sedan bytet av leverantör från Söderberg & Partners till Max Matthiessen.

Som vi tidigare skrivit valde Sweco att byta leverantör av tjänstepensions- och försäkringslösningar inom den plan som kallas Max Storkund efter en lång upphandling som avslutades under tidig höst 2017. Den omfattar totalt 6 000 anställda.

På Sweco är man väldigt nöjd med avtal, rådgivning och uppföljning.

- Det är mycket bättre uppföljning och proaktivitet från mäklare, säger Swecos pensions- och försäkringsspecialist på human resources Viktoria Gårdö.

Hon påpekar även att det är intressant att så många valde bort fond-i-fonder i sina placeringar, trots att de inte var tvungna.

- Det fanns inget tvång från vårt håll, alla som hade fond-i-fonder fick behålla dem om de ville, men efter att ha visat vilka avgifter som tas ut lyckades vi ändå få ner det med 80 procent efter omställningen till Max Matthiessen, säger Gårdö.

Nya planen innebär också lägre avgifter för Sweco. Jämfört med tidigare har bolaget lyckats sänka avgifterna i genomsnitt med över 50 procent, säger Gårdö och uppger att i beräkningen ingår kapitalavgift, premieavgift, premiebefrielse samt fast avgift i den mån dessa avgifter förekommer.

Med hjälp av den nya leverantören valde Sweco även att ta fram hållbara placeringsalternativ som kallas Sweco Framtid för sina anställda. Här erbjuds tre olika placeringsinriktningar. Enligt Viktoria Gårdö är det nio procent av de anställda som valt att placera pengar genom en av de tre lösningarna.

- Vi har även sett att våra konkurrenter inspirerats av detta och gjort liknande lösningar för sina anställda, säger hon.