17 dec 2008 10:27

250 blev av med jobbet på Länsförsäkringar

Den 3 december blev det klart vilka som får lämna LFAB i den stora nedskärningen där omkring 20 procent av bolagets 1 600 anställda ska bort. De som inte får vara kvar erbjuds endera avgångsvederlag och plats i en resursorganisation eller avgångspension.

– Jag är en av de 250 som inte bedöms platsa i den nya organisationen, vilket jag kan acceptera. Men det jag, och många av de andra som får lämna företaget, inte gillar är att vi inte fått besked om varför vi inte platsar eller varför vår kompetens inte behövs i den nya organisationen, säger Ingrid Eriksson, affärsutvecklare på LFAB och tidigare verksam med försäkringsadministration på Ericsson AB.

Det var den 28 augusti som LFAB meddelade att bemanningen skulle minska med cirka 20 procent, vilket innebär att drygt 250 personer får gå.

– Drygt 100 får en avtalspension och knappt 150 får avgångsvederlag, antingen direkt eller efter en tid i resusorganisationen.

Avgångssvederlaget kan som mest ge upp till drygt 40 månadslöner, säger Christer Baldhagen, kommunikationsdirektör på LFAB, till Pensionsnyheterna.

Hur mycket frivilighetserbjudandet eller avgångsvederlaget är värt bestäms av hur gammal man är och hur länge man varit verksam i Länsförsäkringar. En tredje väg ut ur LFAB är att gå in i den så kallade resursorganisationen, där man ger anställda stöd och råd för bland annat en ny karriärplanering eller stöd för att starta eget.

– De som väljer att gå med i resursorganisationen kan göra det under tre månader och ändå ha rätt till frivillighetsersättningen. Och de som är kvar under sex månader kan som mest tappa tre månader av ersättningen, säger Christer Baldhagen.

Nedskärningarna har framför allt påverkat områden som ekonomi, kommunikation och riskbedömning genom att vi där har haft dubblerade funktioner och de försvinner nu, säger Christer Baldhagen.

Han säger att det är självklart att det finns människor som tycker att det här är jobbigt och många är ledsna.

– Men det som förvånat mig är att det och finns den omvända reaktionen. Det är medarbetare som hört av sig till mig och blivit glada för att de fått en chans till en omstart i livet, säger han.

Ingrid Eriksson, som kommer att ingå i resurscentrum under en tid, tycker att den organisationen verkar fungera bra.

– Jag tror att det kommer att fungera för dem som behöver olika typer av stöd. Jag vill mest ha ett annat jobb och det är jag fast besluten om att redan nu göra allt för att skaffa mig, säger hon.