29 maj 2020 13:43

Alltid billigast att anställa 66-åringar

Anställningskostnaderna för arbetstagare som är 66 år eller äldre är lägre för arbetsgivarna jämfört med yngre anställda. Det gäller oavsett lönenivå, yrke och avtalsområde, visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.

Rapporten "Lägre kostnader för senior arbetskraft" är skriven av Socialdepartementets kansliråd och analytiker Elisa Baroni. Med hjälp av en typfallsanalys studerades utvecklingen av anställningskostnaderna för typfall vid 60-, 64- och 66 års ålder. För varje ålder analyserades tre olika yrken som motsvarar tre olika lönenivåer; under, kring och över inkomsttaket.

Med nuvarande skatteregler i beaktande blir det enligt rapporten alltid billigare att anställa en 66-åring jämfört med en 60- eller 64-åring. Det beror dels på att arbetsgivaren oftast slutar betala avgifter till tjänstepensionen efter att arbetstagaren fyllt 65. Då slipper arbetsgivaren betala särskild löneskatt på pensionskostnader. Dels sjunker arbetsgivaravgiften efter att arbetstagaren har fyllt 65 år, så den enda anställningskostnad som är kvar därefter är ålderspensionsavgiften på 10,21 procent. Det gäller alla avtalsområden och alla inkomstgrupper, enligt delegationen.

"Rapporten bidrar förhoppningsvis till en mer nyanserad bild av om det verkligen är dyrare med en äldre anställd jämfört med en yngre. Åldern bör vägas mot andra faktorer, till exempel lönenivå och avtalsområde. Med nuvarande regler kan det till och med vara mer gynnsamt för arbetsgivare att i längden behålla äldre medarbetare som fortsätter arbeta efter 65, jämfört med en medarbetare som slutar arbeta tidigt", säger Elisa Baroni.