23 okt 2020 13:16

Arbetsgivare: Slopa nya tiotaggarval

Med anledning av Alectas rapport om tiotaggare som kom i början av hösten har ämnet återigen börjat debatteras.

En person som är tydlig med att nya tiotaggarval bör slopas är Gunilla Svanberg, global rewards manager på Axis Communication. Det uppger hon för konsultfirman Palmgren & Bähr, som meddelar om detta via sin nyhetssida.

Gunilla Svanberg hade tidigare motsvarande jobb på energijätten E On och förfäktade även då liknande åsikter om tiotaggeriet.

"Arbetsgivarna vill sina anställda väl, men det här är komplexa frågor och det finns många som inte har kunskap nog för att förstå vad ett erbjudande om tiotaggarval till de anställda faktiskt innebär, särskilt som många HR-ansvariga inte varit med från början utan har ärvt tiotaggarlösningen från sina företrädare", uppger hon.

Svanberg ser själv inga fördelar med tiotaggarlösningar. En av anledningarna till slutsatsen är att området är komplext och att det försvårar för arbetsgivaren att kravställa och genomföra upphandlingar som krävs för ändamålet.

"Det främsta skälet för en medarbetare att vilja ha en tiotaggarlösning är möjligheten att få bättre avkastning än annars. Ska det lyckas måste arbetsgivaren tillämpa en passande pensionspolicy för de valmöjligheter som erbjuds, och jag skulle säga att det är få arbetsgivare som har den kompetensen. Att genomskåda försäkringsbranschens kickbacksystem är en stor utmaning, men vi arbetsgivare måste göra det för vi tar på oss ett enormt ansvar om vi släpper in säljare och låter dem träffa våra medarbetare. För det här handlar inte om rådgivning, det handlar om försäljning", uppger hon.

Andra saker som talar emot är tiden och att det skapar mer administration som därmed kräver en större kunskap. När det gäller tiden så är det så att de yngsta som kan omfattas av ett tiotaggaravtal redan är 42 år gamla. För att få en positiv effekt måste man ha ett stort risktagande under många år för att slå den förmånsbestämda pensionen.

För att få en förändring vore det bäst om PTK och Svenskt Näringsliv kom överens om att slopa tiotaggarvalen helt, menar Svanberg. Tiotaggarvalet är passé.