27 mar 2009 11:53

Nytt kollektivavtal för försäkringsanställda klart

FTF och FAO har kommit överens om ett nytt kollektivavtal för 2009 och 2010. Löneutvecklingen för FTF-medlemmarna på ett företag ska vara minst 3,9 procent för avtalsperioden. Samtidigt höjs minimilönen till 17 000 kronor från 1 januari 2009 och 17 300 kronor från 1 januari 2010.

En stor del av förhandlingarna har, enligt FTF, ägnats åt att komma fram till ett sätt att kvalitetssäkra lönesamtalsmodellen, för att få till fungerande lönesamtal. Parterna har enats om en modell, där det lokala facket ges större möjlighet till påverkan, men också ett större ansvar. En central lönesamtalsnämnd med ledamöter från FTF och FAO har inrättats, som ska hantera frågor där de lokala parterna inte har lyckats enas.

Enligt det nya avtalet omfattas alla som varit anställda i minst sex månader, både tillsvidareanställda och visstidsanställda, av ett omställningsstöd vid uppsägning. I tidigare avtal har den anställde bara haft uppsägningstiden som trygghet, en uppsägningstid som beroende på anställningens längd som längst har varit tolv månader. I det nya avtalet kan uppsägningstiden bli upp till 15 månader, beroende på anställningstidens längd. Dessutom omfattas den anställde av ett omställningsprogram som ska innefatta outplacement och annat stöd för anställningsbarhet.

I avtalet ingår också att den tid då arbetsgivaren betalar extra föräldraersättning förlängs, så att ersättningen betalas ut i 380 dagar inom 540 dagar från barnets födelse (tidigare 380 dagar). Om en person under de senaste fem åren har en sammanlagd anställningstid om tre år som vikarie och/eller allmän visstidsanställd, övergår anställningen i en tillsvidareanställningen.

Avtalet gäller retroaktivt från 1 januari 2009.