17 dec 2020 13:45

Brittisk pensionskassa kartlägger ojämlika pensioner

Det finns en stor grupp brittiska medborgare som har otillräckliga pensioner och den tuffa trenden märks framför allt bland egenföretagare, kvinnor, personer som arbetar inom vården, handikappade och människor som har fler än ett jobb.

Dessa är så kallade riskgrupper som drabbas av en allt större ojämlikhet i samhället, fastställer pensionsfonden Now:Pensions i en kartläggning som tagits fram tillsammans med Pension Policy Institute.

Bara bland kvinnor så finns problemet i olika grader i olika grupper. Skilda kvinnor och singelmammor har väldigt ofta betydligt lägre pensioner än den genomsnittlige medborgaren, enligt rapporten.

År 2012 introducerade Storbritannien "Auto-enrolment", så kallad automatisk anslutning till en pensionskassa hos arbetsgivaren. Tanken var att allt fler skulle få ett pensionssparande genom arbetet och med införandet så omfattades ytterligare 10,3 miljoner arbetstagare. Det innebär att 22,5 miljoner av en total arbetskraft på 28 miljoner omfattas.

Dessvärre finns det krav som måste uppfyllas, något de nämnda riskgrupperna ofta inte uppfyller. Systemet är inte skapat för längre avbrott från arbete, vilket drabbar kvinnor som ofta tar ledigt för att ta hand om barn. Inte heller är det lämpat för de som har flera jobb eller jobbar mycket deltid.

Rapporten avhandlades under ett webbinarium idag som leddes av Cardano Insights Stefan Lundbergh, känd för svenska pensionsbranschen bland annat som PPM-utredare för regeringen samt tidigare styrelseledamot i AP4.

Under webbinariet nämnde Now:Pensions ordförande Joanne Segars varför kvinnor ofta drabbas av låga pensioner och pekade just på problemet med längre avbrott för att ta hand om barn. Kvinnor är ofta tvungna till det eftersom kostnaden för dagis eller förskola ofta är "högre än den genomsnittliga bolåneamorteringen" och kan uppgå till 1 000 pund i månaden eller mer, enligt Segars.

Now:Pensions lämnar flera förslag på hur man kan minska det här pensionsgapet. För dem som tar hand om familj under en period kan staten betala motsvarigheten till arbetsgivarens pensionsinbetalning och vid skilsmässa bör delning av pension bli "default-lösning", är ett par av de föreslagna lösningarna.