29 jan 2021 12:36

Advokat Magnus Dahlgren om Fujitsumålet: Bra att frågan (äntligen) blir belyst

I flera dagar har Pensionsnyheterna nu behandlat den stämning som fackförbundet Unionen lämnat till Arbetsdomstolen. Två medlemmar i Unionen anställda på företaget anser att de blivit blåsta på
pensionsavsättningar till sina tiotaggarlösningar.

Detta för att deras premier beräknats som "frilagd premie" istället för den premietrappa som företaget införde 2010 i samband med att man bytte rådgivare från Max Matthiessen till Söderberg & Partners och införde en ny pensionspolicy som skulle omfatta samtliga anställda.
Advokat Magnus Dahlgren på advokatbyrån Dahlgren & Partners skriver så här i en kommentar till Pensionsnyheterna med anledning av den förestående processen i Arbetsdomstolen.

"Tiotaggarmålet belyser frågor som jag försökt lyfta i flera år. Arbetsgivare som från en dag till en annan ändrar sin pensionspolicy utan att förstå att den ofta är en del av det enskilda anställningsavtalet och att man inte kan ändra i anställningsvillkor hur som helst."

Han poängterar också att det blir intressant att se vilket ansvar rådgivarna har haft i processen.

"Vad har de upplyst respektive inte upplyst om? Till det kommer jävsproblematiken där rådgivarna utan att tveka företräder både arbetsgivare och anställda samtidigt. Det är bra att de här frågorna nu
får en rättslig prövning, även om man skulle önskat att det skett mycket tidigare," skriver Magnus Dahlgren till Pensionsnyheterna.

Om det nu kommer fram att både de anställda och arbetsgivaren är att betrakta som "kunder" i den här situationen bör det även påverka ansvarsförsäkringarna. Det är ju en högre risk om man kan tvingas ersätta förmögenhetsförluster som kan uppstå för båda parter. Både arbetsgivare och anställda utgår ju då försäkringsrisker och frågan är om det är något man räknat med när man gjort premiekalkylen.