8 apr 2009 12:11

S&P möjliggör separation av premiebefrielsen från sparandet

Söderberg & Partners säger sig nu ha funnit lösningen på hur man ska kunna skapa konkurrens och lägre premier för premeibefrielsen i tjänstepensioner utanför det kollektivavtalade området. Lösningen innebär att försäkringsgivarna får erbjuda sparprodukten i tjänstepensionen separat från premiebefrielsen och att en eller flera leverantörer erbjuder sig att endast leverera premiebefrielseförsäkringen.

- Det är långt ifrån säkert att den bästa leverantören av premiebefrielse också är den bästa leverantören av sparprodukter, säger Mikael Gellbäck, affärsutvecklare på Söderberg & Partners, till Pensionsnyheterna.

Hittills har det varit svårt att ta emot en ersättning från en premiebefrielseförsäkring som vid separation skulle betalas ut till företaget som försäkrat den anställde som drabbas av skadan.

- I det fallet som ersättningen kan knytas till företaget så utlöser det bolagsskatt och särskild löneskatt plus en del redovisningsproblematik. Med den lösning som vi nu tagit fram låter man istället ersättningen vid eventuell skada hållas kvar inom ramen för försäkringsgivaren för att undvika skatteproblem, säger Mikael Gellbäck.

Söderberg & Partners räknar med att man med den här modellen ska kunna spara in uppemot 50 procent av premien för premiebefrielsen. Nu avvaktar Söderberg & Partners ett besked från Skatteverket.

Mikael Gellbäck vill i dagsläget inte säga vilken eller vilka leverantörer som ska erbjuda premiebefrielsen.

Den totala volymen för premiebefrielseförsäkringen i Söderberg & Partners så kallade Plusplan uppgår till omkring 100 miljoner kr, en volym som alltså ska kunna halveras – om tygen håller och kunderna väljer lösningen.