11 feb 2021 11:42

Ger anställningsavtalen tiotaggarna på Fujitsu rätt till premietrappa?

Pensionsnyheterna har nu fått del av alla de bilagor som Unionen lämnat till Arbetsdomstolen i målet som handlar om hur arbetsgivaren hanterat de anställdas pensionsavsättningar.

Som vi berättat tidigare har två anställda på IT-företaget Fujitsu, med hjälp av Unionen, stämt företaget och menar att de fått för låga avsättningar till sina tiotaggarlösningar under tio år.

Detta eftersom företaget i samband med att man bytte rådgivare skapade en ny pensionspolicy, där man kommunicerat att man fortsättningsvis ska arbeta med en premietrappa, snarare än Alectas frilagda premie, som de två anställda ursprungligen omfattades av.

De kräver tillsammans uppemot två miljoner kr av företaget och har räknat ut att det skulle ha betalats in till deras tiotaggarlösningar om de, i enlighet med den nya pensionspolicyn, skulle ha gått över till den nya premietrappan. Det skedde inte och nu vill de två ha kompensation.

I stämningen skriver Unionen att anställningsavtalen innebär att de anställda ska omfattas av kollektivavtalet och "policies vid var tid". Men om man tittar i de faktiska anställningsavtalen, som kallas "erbjudande om anställning" står det inte "policies vid var tid" utan där står det istället att de omfattas av kollektivavtalet och "företagets instruktioner och policy".

Unionen har då att visa att avtalet ska tolkas som att anställningsavtalet innefattar "vid var tid gällande instruktioner och policy". Ofta handlar den här typen av klagomål från arbetstagare att policyn försämrats och att de "drabbats". Enligt LAS ska ju arbetsgivaren informera om alla väsentliga förändringar av anställningsavtalet som sker under anställningstiden.

Om förändringarna är riktigt stora kan det likställas med en osaklig uppsägning, som kan medföra skadeståndsanspråk. I det här målet förefaller omständigheterna vara det motsatta; nämligen att arbetstagarna hävdar att de borde omfattas av en förmånligare pensionspolicy och därmed har en fordran på arbetsgivaren motsvarande för lite inbetalda premier.

Arbetsgivaren Fujitsu och arbetsgivarorganisationen IT&Telekomföretagen, som nu delgivits, har tid på sig till den 1 mars att komma in med svaromål till domstolen.