4 maj 2009 12:20

Pensionsinbetalningar kan vara avgångsvederlag enligt RR-dom

Om en arbetsgivare gör en pensionsinbetalning till en anställd i samband med att den anställde slutar sin anställning är det fråga om avgångsvederlag och inte pension. Det slår Regeringsrätten fast i två domar från 21 april.

Det är LO-TCO Rättsskydd och Unionens arbetslöshetskassa som överklagat var sitt mål från Kammarrätten i Stockholm från 2006. Inspektionen för arbetslöshetsförsäkring menar att en engångsinbetalning till en anställds pension som görs i samband med att den anställde sägs upp från sitt jobb är en form av avgångsvederlag.

Om en sådan inbetalning avtalats, via kollektivavtal eller på något annat sätt, innan uppsägningen blir aktuell är det en fråga om en vanlig pensionsinbetalning oavsett om den görs i direkt samband med att den anställde slutar hos arbetsgivaren eller inte. Enligt Inspektionen är det dock en form av avgångsvederlag om inbetalningen avtalas i samband med att en anställd sägs upp.

Om det inte var ett avgångsvederlag utan pension skulle nämligen arbetsgivare och anställd kunna göra upp om sådana avtal och på så sätt avtala bort att arbetsgivaren i första hand ska stå för kostnaderna i samband med avveckling av arbetskraft. Avgångsvederlag gör att uppsagda personer ska klara sin omställning utan arbetslöshetsersättning. Med en pensionsinbetalning istället för avgångsvederlag kan den anställde få arbetslöshetsersättning för att sedan också få ut hela pensionen.

Kammarrätten gav Inspektionen för arbetslöshetsförsäkring rätt och Regeringsrätten har nu alltså valt att inte ändra det tidigare domslutet.

Vill du läsa Regeringsrättens domar? Maila info@pensionsnyheterna.se så skickar vi domarna som pdf.