6 sep 2021 13:20

Svenskt Näringsliv håller korten mot bröstet om längre pensionsintjänande

Strax innan semestrarna gjorde PTK en förhandlingsframställan om att tjänstepensionerna borde följa med upp i åldrarna och alltså inte avbrytas vid fyllda 65 år. Det är fallet i dag, om anställda inte i enskilda överenskommelser med arbetsgivaren förhandlar till sig fortsatt inbetalning av tjänstepension.

PTK:s förhandlingschef Martin Wästfelt uppgav för Pensionsnyheterna den 23 augusti att detta är en nödvändig fråga att driva eftersom medlemmarna i allt större utsträckning väljer att fortsätta att jobba efter 65-årsdagen.

Han uppgav då att ett problem för PTK är att arbetsgivarna i Svenskt Näringsliv tycker att "65 års pensionsålder är bra och att de inte vill ändra den".

Pensionsnyheterna ställde samma dag frågan till Svenskt Näringsliv om vilken inställning man hade till propån från PTK och pension vid 65 års ålder.

Det visade sig vara en svår nöt att knäcka. Vi ställde först frågan till Ingvar Backle, förhandlare och försäkringsexpert inom området arbetsmarknadsförsäkringar på organisationen.

Han skickade oss vidare till presstjänsten, som trots idoga ansträngningar inte lyckats få någon kommentar förrän i fredags, två veckor senare.

Kommentaren lyder så här, in extenso:

"Svenskt Näringsliv har tagit emot PTK:s förhandlingsframställan. Vi kan i dagsläget inte kommentera detta närmare."