8 maj 2009 14:05

Folksamanställda får högst pensionsavgift på kryssmarknad

Omkring 3 500 tjänstemän i Folksam/KP-sfären är nu nära att få ett nytt pensionsavtal efter två års förhandlingar. Avtalet som kan börja gälla nästa år ser ut att bli det ”bästa” centrala avtalet på den svenska kryssmarknaden. Anledningen att man får så höga avgifter är att facken får ”betalt” för att låta Folksam vara ickevalsalternativ.

Parterna på området KFO och FTF har länge bråkat om ickevalsalternativ och valbara alternativ men nu har man enligt KFO:s Love Nilsson en överenskommelse, även om det inte är något färdigt avtal.

- Vi är överens om att be Fora hantera valet på det här området. De väntas fatta beslut om detta vid ett möte den 1 juni och den nya planen ska kunna träda i kraft den 1 januari 2010, säger han till Pensionsnyheterna.

Den nya planen kommer att bli mycket lik FTP-planen för försäkringsbranschen men med ett undantag. Man kommer att ha Folksam som ickevalsalternativ – inte Skandia. Ickevalsalternativet kommer inte heller att handlas upp utan det blir Folksams alternativ som redan idag är valbar via Fora.

- Det här avtalet rör ju nästan bara anställda inom Folksam, förutom de anställda på LO-TCO rättsskydd, varför den här planen har karaktären av ett företagsavtal, säger Love Nilsson, förhandlingsansvarig för pensionsområdet på KFO.

FTF har i det längsta krävt att ickevalsalternativet ska handlas upp men får nu betalt för att acceptera att det blir Folksam. Varken FTF eller KFO vill i dagsläget säga hur mycket det är fråga om men Pensionsnyheterna erfar att det handlar om två tiondelar av avgiften på lönen under taket, alltså 4,7 procent av lönen. Det skulle i så fall innebära att de Folksamanställda får en högre premie i sitt avtal än vad som gäller i alla andra centrala avtal på den svenska arbetsmarknaden.

Enligt Gert-Ove Andreasson, ombudsman på FTF, har man också vunnit en seger i och med att man fått med en skrivning om att ickevalsalternativet ska utvärderas och kvalitetssäkras mot minst två andra valbara alternativ.

- Om det visar sig att det finns bättre alternativ än Folksams så får de vässa sitt så att de kommer i nivå med de bästa på marknaden, säger Gert-Ove Andreasson.

Vilka bolag som vill vara med och konkurrera om de ”aktiva” väljarna är i dagsläget oklart. Det handlar ju inte om några jättevolymer eftersom avtalet totalt endast omfattar cirka 3 500 tjänstemän.

Förutom premien och ickevalsalternativet kommer det inte att bli några stora skillnader mellan avtalet mellan FTF/KFO och det som gäller i försäkringsbranschen i övrigt. Det avtalet skiljer sig för övrigt inte särskilt mycket ifrån den nya ITP-planen. Men om man kommer upp i en premie på 4,7 procent av lönesumman under taket kan det vara lättare att motivera en övergång till den premiebestämda avdelning 1, snarare än att ligga kvar i den förmånsbestämda avdelning 2, för något ”yngre” anställda.