9 feb 2022 13:35

Jämställda pensioner, var god och dröj…

Kvinnor riskerar att få tusentals kronor mindre i pension – även om de utfört samma arbete som sina manliga kollegor.

Utvecklingen mot mer jämställda pensioner går långsamt. Trots trenden med minskat lönegap dröjer det många år tills män och kvinnors pensioner är jämställda.

Det visar en ny rapport från pensionsbolaget Skandia där bolaget belyser effekterna av löneskillnader för kvinnor och mäns framtida pensioner.

Rapporten analyserar de oförklarade löneskillnaderna som återstår om man bortser ifrån yrkesval, sektorskillnader, ålder och utbildningsnivå.

Skillnaderna i lön samt stereotypiska val kopplat till familjebildning genererar i sin tur olika pensioner i framtiden för de personer födda 1980 som rapporten behandlar.

Genomgående blir det hundratusentals kronor mindre i framtida pensionskapital för den kvinna som idag är mitt i arbetslivet.

En kvinnlig operationssjuksköterska kan till exempel förvänta sig omkring 650 000 kronor mindre i pensionskapital än en manlig kollega i samma ålder, ifall utvecklingen mot jämställda löner stannar av.

Om utvecklingen mot jämställda löner fortsätter i den takt vi har sett fram tills idag kommer skillnaden i pensionskapital ändå att vara 600 000 kronor vid deras pensionering. Det är bara 50 000 kr i skillnad.

”Även mindre skillnader i lön idag leder till stora skillnader i pension i framtiden. Vår rapport visar att de oförklarade löneskillnaderna mellan könen tillsammans med deltidsarbete under småbarnsåren påverkar jämställdheten i pensionerna i framtiden. Ett sätt att hantera det på är att se till att kompensera den partnern genom ett extra sparande till pensionen”, säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

Skandia föreslår (förstås) att man ska spara ihop till mellanskillnaden och vara noga med hur man fördelar deltider under småbarnsåren.

Den partner som jobbar heltid kan då kompensera genom att spara en del av lönen till pension så att skillnaden vid pensioneringen inte blir för stor. Möjligheten av överföra premiepensionsrätter mellan makar kan också utnyttjas.

Skandia skriver att det finns "ett stort behov av månadssparande" och har räknat fram att en kvinna född 1980 behöver spara mellan 950 och 1050 kronor mer i månaden än sin manliga kollega för att nå samma pension i framtiden och kompensera för både de oförklarade löneskillnaderna och deltidsarbete under småbarnsåren.

Bolaget missar förstås inte att nämna att Sverige i en internationell jämförelse sticker ut genom att inte längre ha incitament för privat pensionssparande. Detta sedan avdragsrätten för privat pensionssparande började avvecklas 2016.

Möjligheten att spara med avdragsrätt var något som i större utsträckning användes av kvinnor än män. Och man tar även upp den Allemanspension som man försökt att få politikerna att skapa möjligheter för, hittills utan framgång.

"Det här är ett viktigt verktyg framför allt för att kompensera för olika livsval som påverkar pensionen. Jag tror inte att en återinförd avdragsrätt är rätt väg, men nu är det hög tid att en sparform vikt för pensioner åter införs i Sverige. Till det behöver politiken också se över hur även sambos ska kunna föra över premie-pension sinsemellan”, säger Mattias Munter i kommunikationen från Skandia.

Pensionsnyheterna kan inte låta bli att undra om rapportsläppet i dag har något att göra med att Pensionsmyndigheten häromdagen dissade det privata pensionssparandet och menade att det var viktigare och ekonomiskt mer effektivt att jobba längre än att spara privat.

Längre arbetsliv skulle knappast råda bot på problemet med de ojämställda pensionerna om man inte tvingade män med höga inkomster att gå i pension tidigare och låta kvinnor jobba till dess att båda könen nått samma nivå.