28 maj 2009 16:14

Scenarbetarnas pensioner ska bestämmas av parterna

I dag presenterade Scenkonstpensionsutredningen sitt betänkande för regeringen. I betänkandet Nytt pensionssystem för den statsunderstödda scenkonsten (SOU 2009:50). Enligt utredningen ska pensionsåldern för vissa yrkesgrupper höjas och istället ska dessa få omställningsbidrag. Arbetsmarknadsparterna kommer också att få mer att säga till om.

Utredningen föreslår att pensionsvillkoren i fortsättningen ska bestämmas av arbetsmarknadens parter, istället för som nu av statliga förordningar. Enligt förslaget ska de premier som arbetsgivarna inom området betalar till SPV för ålderspension före 65 år från och med nästa år vara kollektivt beräknade för respektive pensionsålder. Dessutom ska den riskpremie som institutionerna betalar omfatta premiebefrielse för pensionsavgiften enligt AIP-avtalet.

Ålderspensionen enligt de nu gällande reglerna, den så kallade PISA-förordningen, föreslås upphöra 2012. I stället för som nu rätt till ålderspension från så tidigt som 41 år så ska de som omfattas i stället ha rätt till en omställningsersättning och efterlön vid den pensionsålder de nu har. Omställningsersättningen ska ges i fem år. Efterlönen ges ut under tiden fram till 65 år på en lägre nivå än ålderspensionen. Detta ska finansieras i statsbudgeten.

I ett förslag riktat till arbetsmarknadens parter föreslår utredningen att det utrymme i pensionssystemet de har att besluta om används till ett premiebestämt system med höjda pensionsavgifter enligt AIP-avtalet. Till 2017 ska rätten till sjuk- och efterlevandepension enligt PISA-förordningen upphöra. Då ska kollektivavtalsparterna ha kompletterat AIP-avtalet med motsvarande villkor.

Det var 3 april 2008 som regeringen beslöt att tillsätta Staffan Ekebrand som särskild utredare för att genomföra en översyn av regleringen av tjänstepensioner för de anställda vid de statsunderstödda teater- dans- och musikinstitutionerna.

Meningen var att skapa ett system som är anpassat för institutionernas särskilda förhållanden och som gör att kostnaderna blir förutsägbara för arbetsgivarna.

PISA-förordningen omfattade 2007 cirka 5 700 anställda på 65 scenkonstinstitutioner. Av dem var 2 500 stycken konstnärlig personal med rätt till ålderspension för 65 års ålder. Pensionsåldern för dansare ligger exempelvis på 41 år och sångare 52 år, alla har dock samma rätt som andra att vara kvar till 67 års ålder.

Ett problem för arbetsgivarna har varit att korttids- och projektanställningar ställer till det när det gäller beräkningar av förmåner och premier. Det för att kostnaderna blir svåra att förutse.