15 feb 2022 13:13

Arbetsgivarna - Har Fujitsu lovat att betala högre premier för tiotaggarlösningarna?

Arbetsgivarsidan har nu lämnat slutliga bevisuppgift i Fujitsumålet inför Arbetsdomstolens huvudförhandling i målet, som ska hållas i maj.

Målet rör, som vi tidigare berättat, om Fujitsu borde ha givit två anställda tiotaggare på företaget rätt till premier enligt en nyinförd premietrappa 2010, eller om det var ok att de fick fortsätta att få sina premier bestämda enligt modellen med frilagd premie.

Deras fack Unionen har stämt företaget på mellanskillnaden.

Fujitsu har anmält att man kommer att kalla bolagets tidigare personalchef som vittne. Hon ska bland annat vittna om att bytet från frilagd premie till premietrappa var ett beslut som endast skulle omfatta nyanställda tiotaggare.

Hon ska även vittna om att ingen anställd utlovats en högre premie och att bolaget räknade på de två anställda som nu klagar, men fann att det skulle bli för dyrt för företaget att erbjuda de två den mer generösa premietrappan.

Fujitsu hade även vid bytet kommunicerat med mäklarna på Söderberg & Partners att man vid rådgivningsmötena valt ut de anställda som skulle erbjudas en övergång till premietrappan.

Rådgivaren Christopher Fällman från Söderberg & Partners ska vittna om att han vid sina individuella rådgivningsmöten 2009/2010, med de två anställda, informerade dem om att de skulle stå kvar med frilagd premie.

Arbetsgivarna, företrädda av Almega, har även kallat Svenskt Näringslivs mångårige försäkringsexpert Hans Gidhagen, som ska ge sin syn på vad parterna, Svenskt Näringsliv och PTK, tänkte när de införde möjligheterna till tiotaggarlösningarna i ITP-avtalet.

Då handlar det framför allt om det var tänkt att tiotaggarnas premier skulle vara takbegränsade. Det är ju något som PTK inte anser att de är eller ska vara, se artikeln nedan.

För arbetsgivarna kokar målet nu ned till följande enligt den nya bevisuppgiften:

"Vad Arbetsdomstolen således ska pröva är om bolaget lämnat bindande utfästelser till (Herr C, reds anm) respektive (Herr N, reds anm) om att till deras sk tiotaggarlösningar betala högre pensionsavsättningar än frilagd premie de månader premietrappan omnämnd i bolagets pensions- och försäkringspolicy givit vid handen högre avsättningar", skriver de i ett dokument som kom till Arbetsdomstolen i går.

De vill också hjälpa domstolen genom att berätta vad man inte ska pröva och skriver:

"Arbetsdomstolen har inte att pröva om bolaget ensidigt kunnat ändra beräkningssätt från frilagd premie till premietrappa vad avser Herr C och Herr N. Det är parterna överens om att bolaget inte haft möjlighet att göra med mindre att en ny överenskommelse träffats därom."

Alltså, Herr C och Herr N tyckte att kommunikationen från Fujitsu och Söderberg & Partners var tydlig. Vi inför en ny pensionspolicy med premietrappa och den ska gälla alla.

Det budskapet trodde de innebar att de skulle få premietrappa och inte frilagd premie. Det ska enligt arbetsgivarna ses som en följd av en olycklig formulering till de Fujitsuanställda i samband med att den nya policyn introducerades.

Återstår att se om en ny pensionspolicy innebär att anställningsavtalen med pensionsförmånerna ska ändras vid ett sådant byte eller inte.

Eller om det efter bytet är upp till arbetsgivarna att välja ut vilka som ska få premietrappan och vilka som blir kvar med frilagd premie.