7 mar 2022 13:25

Män har 7 000 kr mer i månaden än kvinnor i pension - i genomsnitt

Kvinnors pensioner ökar och många kvinnor sparar dessutom till sin pension. Trots det har kvinnor fortfarande betydligt lägre pensioner än män.
I genomsnitt har män 7 000 kronor mer i pension varje månad.

Skillnaden beror på mäns och kvinnors olika löner, eftersom pensionen bygger på hur mycket man totalt tjänat in under hela sitt yrkesliv.

Men överföring av pensionsrätter och sparande kan höja pensionen och bidra till bättre jämställdhet mellan könen.

Det visar en analys från Swedbank, som publiceras idag, dan före den internationella kvinnodagen.

Ett litet ljus i mörkret är att kvinnors pensioner ökade i kronor ungefär lika mycket som mäns mellan 2019 och 2020, runt 700 kronor per månad.

I procent innebär det att de ökar mer för kvinnor än män eftersom den genomsnittliga totala pensionen var 16 500 kronor per månad för kvinnor och 23 600 kronor för män 2020.

"Även om kvinnors pensioner är lägre än mäns syns en tendens över tid att avståndet minskar. Det blir särskilt tydligt om man ser till de yngre pensionärerna. En allt större andel av kvinnor som går i pension har en högre livsinkomst vilket innebär högre pensioner och det är positivt", säger Madelén Falkenhäll, privatekonomisk expert på Swedbank.

I åldersgruppen 65-69 år uppgår kvinnornas pension till 76 procent av männens. Ser man till samtliga över 65 år så uppgår kvinnornas pension till 70 procent av männens.

Kvinnors genomsnittliga arbetsinkomst motsvarar 80 procent av mäns 2020, vilket innebär att avståndet mellan pensionen också kommer att minska på sikt.

Samtidigt är det fortfarande en bra bit kvar till jämställda pensioner. Män har alltså i genomsnitt över 7 000 kronor mer i pension varje månad än kvinnor.

Förklaringen ligger i löneskillnaderna mellan kvinnor och män.

"Pensionen bygger på hur mycket man totalt tjänat under hela sitt yrkesliv, och så länge inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män är kvar kommer storleken på pensionerna också att skilja sig åt", säger Madelén Falkenhäll.

Många kvinnor arbetar inom till exempel vård, omsorg och handel där lönerna är lägre och det inte alltid är möjligt att arbeta heltid. Mer än var tredje kvinna jobbade deltid år 2021 enligt SCB.

I en Sifoundersökning beställd av Swedbank och sparbankerna uppger 14 procent av kvinnorna att de har arbetat deltid under större delen av sitt yrkesliv.

Kvinnor tar dessutom mer föräldraledigt än män, 2020 stod kvinnor för 70 procent av föräldradagarna.

"Lägre löner och längre perioder av deltidsarbete påverkar inte bara kvinnors ekonomi här och nu utan också deras framtida pension. Föräldraledigheten i sig gör däremot inte så stor skillnad för pensionen, men den kan innebära att man hamnar efter karriär- och lönemässigt. Det kan i sin tur påverka pensionen", säger Madelén Falkenhäll.

För att förbättra kvinnors pensioner och förbättra jämställdheten tar Swedbank fram de vanliga verktygen ur lådan. Det handlar då bland annat om att överföra premiepensionsrätt från män till kvinnor, eller egentligen från den som tjänar mest till den som tjänar minst.

"Makar kan föra över pensionsrätter till varandra som ett sätt att höja pensionen för den med lägre inkomst, effekten kan bli en tusenlapp eller två per månad beroende på lön. Är man inte gifta kan man i stället spara i den andras namn", säger Madelén Falkenhäll.

Om den som överför pensionsrätter tjänar 35 000 kronor per månad och för över sin premiepension under 20 års tid innebär det 1 400 kronor mer i pension för den andra. Med en lön på 48 000 kronor per månad blir beloppet 1 900 kronor per månad.

Eftersom det är Swedbank som är avsändare så torgför man även modellen med att öka det privata pensionssparandet, något som 62 procent av kvinnorna i undersökningen säger att de gör.

Flera uppger efterklokt att de borde ha börjat tidigare eller sparat mer.

Ett annat sätt att förbättra pensionen är att jobba längre. Pensionsmyndigheten har nyligen i en rapport visat att ett års extra arbete kan ge en person med en månadslön på 35 500 kr, 1 400-2 000 kr mer i månaden, genom att jobba till 66 år istället för 65 års ålder.

Den som håller i till 69 års ålder kan förbättra pensionen med 7 100 kr i månaden, livet ut.