18 jan 2008 14:24

Svenskt Näringsliv kompenserar inte egna tiotaggare för rabatter

Enligt Svenskt Näringlivs personalchef Kerstin Brodén kommer organisationen inte att kompensera egna anställda som väljer att lämna tiotaggarlösningar med frilagd premie till förmån för ITP 1.

Organisationen har tidigare beslutat att man kommer att låta Alectas rabatter slå igenom fullt ut för de anställda, vilket innebär 40 procent lägre premier till tiotaggarlösningar som styrs av frilagd premie.

För vissa anställda i högre åldrar kan premierna bli lägre i ITP 1 än en orabatterad frilagd premie. Enligt Kerstin Brodén kommer man dock inte att ”fylla i” om premien blir lägre.

- Vi kommer att följa avtalet och det skulle ju vara konstigt om inte vi gjorde det. Vi har enstaka fall där det kanske kan bli aktuellt, men vi har inte kommit så långt ännu att vi har något beslut om förstärkt pensionspremie till någon, säger Kerstin Brodén till Pensionsnyheterna.