18 jan 2008 14:33

Skanska bjuder högre premie till anställda i egen regi

Den 24 januari är det meningen att ITP-nämnden ska ta ställning till Skanskas ansökan om pensionstryggande i egen regi. Skanskas lösning kommer att skilja sig tydligt ifrån den som SCA redan fått godkänt för i ITP-nämnden, genom att man inte kommer att ge de anställda några årliga garantier för värdetillväxten.

Skanska avser att erbjuda alla anställda som väljer att placera 100 procent av sina ITP 1-avgifter i företagets pensionsstiftelse en extra premie. Den extra premien motsvarar 1,0 procent av lönesumman under taket på 7,5 inkomstbasbelopp, vilket innebär att de anställda får beräkna pensionen på 5,5 procent av lönesumman snarare än de 4,5 procent som ITP-avtalet innebär.

Avkastningen kommer att bestämmas av ett externt benchmark som ännu inte är slutgiltigt fastställt.

Skanska ska inte ge någon årlig garanti utan garanterar istället värdet av de insatta premierna vid pensionstidpunkten. Denna garanti ska vara real, bolaget tar alltså risken för att avkastningen ska räcka till för att täcka inflationen under spartiden. Men det finns alltså ingen årlig garanti, vilket innebär att sparandet under aktivtiden kan vara mindre än värdet av inbetalade premier, plus garanti.

Genom att välja att betala en högre premie till de anställda ger man ett incitament för de anställda att välja lösningen och modellen är säkert mest tilltalande för personer med lön under taket eftersom man inte ger någon ytterligare premie till anställda med lön över taket. Där ska premien alltså fortfarande vara 30 procent av lönen.