6 feb 2008 12:54

Skanska erbjuder högre premier och starkare garantier än Alecta

Skanska kommer, som vi tidigare berättat, att ta fram en egenregilösning för de anställda inom ITP 1. Syftet med lösningen är att se till att göra det lättare för Skanska att rekrytera och behålla sin personal eftersom personalomsättningen i dagsläget är för hög.

- Vi räknar med att vår egenregilösning ska ge våra anställda ökad anledning att stanna i Skanska, sa André Löfgren, Compensation and Benefit Manager på Skanska, på Stora Tjänstepensionsdagen.

Den modell man valt innebär att de anställda får en förhöjd premie i förhållande till avtalets 4,5 procent av lönen. Den som väljer Skanskas egenregilösning till 100 procent får ytterligare en procentenhet, alltså totalt 5,5 procent av lönesumman under taket.

Man skapar även en garanti som är starkare än Alectas eftersom man ger en garanti vid pensioneringstidpunkten som motsvarar det högsta värdet av portföljens värde eller summan av inbetalade premier plus förändringen i KPI.

Alecta ger ju i sin Optimal Pension endast en nominell garanti men Skanska avser att garantera värdet av insatta premier plus förändringen i konsumentprisindex.

Skanska avser att ha en portfölj bestående av 60 procent aktier och 40 procent räntebärande men stiftelsen kan ha en helt annan allokering. Genom den konstruktionen kommer pensionspengarna att kunna behållas i rörelsen.

- Portföljen är mest en blandad påse index. Men jag lovar att de inte ska vara som vissa storbankers index utan de kommer självklart att inkludera även utdelningar, förklarade André Löfgren.

Det skapas även en option för anställda som vill slippa risk i sitt pensionssparande att bara välja att få en real uppräkning av sina premier. Han berättade även att det kommer att vara möjligt att flytta ut från egenregilösningen och den anställde får då med sig summan av premierna plus indexeringen.

- Det kan bli en ordentlig fallhöjd om vår portfölj då gått bra, sa André Löfgren.

Han berättade även att Skanska handlat upp rådgivning av Söderberg & Partners. Alla tiotaggare kommer att få en personlig rådgivning. Den kommer att betalas mot faktura, en kostnad om Skanska kommer att stå för. De som inte är tiotaggare kommer att få råd via ett webbaserat rådgivningsverktyg som man nu arbetar med. Hur man ska hantera riskdelarna i lösningen är ännu inte klart.

- Det är en fråga som jag har på mitt skrivbord, sa André Löfgren.

En annan fråga som inte är klar är hur man ska hantera utbetalningen av pension.

- Frågan om vi ska försäkra bort åtagandet vid pensioneringen är en fråga vi funderar över, sa André Löfgren.