19 jan 2010 15:14

Pensionärer ska få möjlighet till ITP 1

Parterna på ITP-området har bestämt att anställda som haft ITP 2, men som fortsätter att jobba efter fyllda 65 år, ska kunna tjäna in pension i ITP 1.

– Det finns ju en generell rätt i lagen att anställda har rätt att vara kvar i anställningen till 67 års ålder och i de fall man kommer överens om att man ska fortsätta att tjäna in pension har vi ansett att de ska kunna få ITP 1, säger Hans Gidhagen, försäkringsansvarig på Svenskt Näringsliv och ledamot i ITP-nämnden som fattade beslutet.
Det är viktigt att påpeka att det inte finns någon generell skyldighet för en arbetsgivare att betala pension till anställda som stannar efter 65 års ålder då intjänandet av den förmånsbestämda ITP 2-pensionen upphör.

För en anställd som stannar kvar ett eller par år efter 65 års ålder kan det bli en mycket bra pension om man stannar på jobbet.
Den som stannar får ju rätt till det så kallade jobbskatteavdraget, vilket ger lägre skatt. Till det kan alltså komma ytterligare pension från ITP 1, samtidigt som ett upp-skjutet uttag av ITP 2 ger högre utbetalningar.

För arbetsgivarna kan det dessutom vara attraktivt att ha ”gamlingarna” kvar på jobbet eftersom de är billigare i avgiftshänseende. Lönen belastas ju inte med fulla sociala avgifter utan endast med särskild löneskatt vilket ger en kostnadsbesparing på i storleksordningen sju procentenheter.

– Fast det kan väl vara bättre att höja lönen snarare än att fortsätta att tjäna in pension efter 65-års ålder, säger Hans Gidhagen.
Det ska observeras att det hand-lar om pensionsintjänande när någon kvarstår i anställningen efter den ordinarie pensionsåldern, vare sig den är 65 eller lägre. Beslutet gäller således inte för de som pensionerats sig och sedan börjar jobba igen.

Ur Pensionsnyheterna Analys nr 1 2010