14 apr 2010 15:59

Anställda förlorade Relacommålet i AD

Arbetsdomstolen ger arbetsgivarna rätt i det så kallade Relacommålet. I domen som presenterades i onsdags skriver domstolen att den rätt till förtida pension som de arbetstagare haft med sig från tiden som statligt anställda inte var individuellt utfäst utan att den upphörde att gälla när kollektivavtalet sades upp 2005. Därmed förlorar flera SEKO-anslutna anställda och före detta anställda på Relacom rätt till ersättning för förtida pension.

Målet gäller arbetstagare som tidigare varit anställda vid Televerket och sedermera haft olika bolag inom Teliakoncernen som arbetsgivare. De har enligt en reglering i kollektivavtal varit berättigade att under vissa förutsättningar gå i förtida pension med bibehållande av 65 procent av lönen fram till 65 års ålder. När verksamheten privatiserades och övergick i Relacom sades kollektivavtalet med denna reglering upp. Fråga om rätten att gå i förtida pension har kommit att ingå som ett villkor i de anställdas enskilda anställningsavtal och därför till följd av verksamhetsövergången gäller mot den nye arbetsgivaren.

Arbetstagarna anställdes under 1960- och 1970-talen som teletekniker vid det statliga Televerket. Under tiden hos Televerket reglerades arbetstagarnas pensioner av de allmänna pensionsavtalen SPR PA-74 och SPR PA-91 samt i statens pensionsreglemente. Avtalen angav pensionsåldern för de aktuella arbetstagarna till 60–63 år alternativt, beroende på vilken grupp av teletekniker arbetstagaren tillhörde, till 63–65 år.

När Televerket privatiserades och blev Telia i början av 90-talet började istället ITP-avtalet att gälla för de anställda, med 65 års pensionsålder och utan rätt till förtida pension. Inför privatiseringen kom dock parterna överrens om att de som haft rätt till förtida pension skulle få behålla denna. Förmånen upphörde dock om arbetstagaren avslutade sin anställning eller bytte arbetsgivare.

I samband med en fusionering av delar av den tidigare verksamheten i Televerket 2005, som vid det laget ägdes av Flextronics, till bolaget Relacom sades alla tidigare kollektivavtal upp. Arbetsgivarsidan menade att rätten till förtida pension därmed förlorades medan facket menade att det var en individuell förmån som de som varit med sedan den statliga tiden hade.

Arbetsdomstolen går nu alltså på arbetsgivarens linje. I domslutet skriver domstolen att ”sammanfattningsvis finner alltså Arbetsdomstolen att förbunden inte visat att arbetstagarna genom en direkt reglering i anställningsavtalen fått en i förhållande till kollektivavtalsregleringen självständig rätt till förtida ålderspension.”

Vill du läsa Arbetsdomstolens dom? Maila info@pensionsnyheterna.se så skickar vi domen som pdf.